Quels sont les meilleurs conseils pour gérer le harcèlement au travail?

Le harcèlement au travail peut prendre de nombreuses formes. L'intimidation et le harcèlement sexuel sont deux des types de harcèlement les plus courants sur le lieu de travail, mais même quelque chose d'aussi simple qu'une personne qui s'attribue toujours le mérite du travail ou des idées d'une autre personne peut être une forme de harcèlement. L'un des meilleurs conseils pour gérer le harcèlement au travail est de faire face au problème de front.

Souvent, quelqu'un qui harcèle les autres sur le lieu de travail le fait parce qu'il ou elle pense qu'il peut s'en tirer. Lorsqu'il est confronté à une manière calme mais affirmée, il y a une chance que le harcèlement s'arrête. Il est important, confronté à quelqu'un, de pouvoir fournir des exemples d'exemples spécifiques lorsque le harcèlement a eu lieu, ainsi que l'impact personnel qu'il a eu. Cela ne fonctionnera généralement pas sans exemples spécifiques, car la personne qui fait le harcèlement peut ne pas reconnaître qu'il y a un problème.

Une autre astuce pour faire face au harcèlement au travail consiste tout simplement à ne pas répondre. Une personne peut constantefaire des blagues aux frais de quelqu'un d'autre parce qu'il aime les voir se tortiller, ou parce qu'il aime faire rire les autres. Si d'autres personnes ne reconnaissent pas la plaisanterie ou l'intimidation, la personne peut se décourager et s'arrêter. Refuser de s'engager avec quelqu'un aide également à empêcher les situations de dégénérer. De plus, assurez-vous que les managers sont toujours clairs sur qui fait le travail.

Bien sûr, tous les cas de harcèlement au travail ne peuvent pas être traités en tête-à-tête. Si le harcèlement se poursuit, commencez à prendre des notes de chaque instance et apportez ces notes à un supérieur ou à quelqu'un du département des ressources humaines. Certaines entreprises proposent également des numéros de téléphone anonymes que les employés peuvent appeler pour signaler les cas de harcèlement sexuel sans crainte de répercussions. Une fois qu'un manager est informé de la situation, il ou elle devrait rencontrer l'employé pour donner un avertissement verbal et discuter des zones de WhDes changements sur les ICH doivent être apportés. Si le harcèlement ne s'arrête pas, des mesures disciplinaires devraient avoir lieu, suivies d'une résiliation à l'emploi, bien que cela ne soit pas toujours possible.

Si toutes les avenues de la gestion du harcèlement ont été explorées, malheureusement, la seule façon d'y faire face peut être de transférer dans un autre département, ou de chercher un autre emploi. Le harcèlement et la détresse constants peuvent être préjudiciables à sa santé mentale et physique. De plus, si à tout moment, on se sent physiquement menacé en raison du harcèlement au travail, il est parfaitement acceptable d'appeler les autorités. Sa sécurité et sa santé ne doivent jamais être mises en danger en raison du harcèlement au travail.