Quels sont les meilleurs conseils pour faire face au harcèlement au travail?
Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes. L'intimidation et le harcèlement sexuel sont deux des types de harcèlement les plus courants sur le lieu de travail, mais même quelque chose d'aussi simple que de toujours se fier au travail ou aux idées d'une autre personne peut constituer une forme de harcèlement. L'un des meilleurs conseils pour lutter contre le harcèlement au travail est de s'attaquer de front au problème.
Souvent, quelqu'un qui harcèle d'autres personnes sur le lieu de travail le fait parce qu'il pense qu'il peut s'en tirer. Lorsqu'ils sont confrontés de manière calme mais ferme, le harcèlement risque de cesser. Il est important, lorsqu’on confronte une personne, de pouvoir donner des exemples de cas spécifiques où le harcèlement a eu lieu, ainsi que de son impact personnel. Cela ne fonctionnera généralement pas sans exemples spécifiques, car la personne qui harcèle peut ne pas reconnaître qu’il ya un problème.
Un autre conseil pour faire face au harcèlement au travail est simplement de ne pas répondre. Une personne peut constamment faire des blagues aux dépens de quelqu'un d'autre parce qu'elle aime les voir se tortiller ou parce qu'elle aime faire rire les autres. Si d'autres personnes ne reconnaissent pas la plaisanterie ou l'intimidation, la personne peut se décourager et s'arrêter. Le fait de refuser de dialoguer avec quelqu'un contribue également à empêcher une situation de dégénérer. De plus, assurez-vous que les gestionnaires savent toujours qui fait le travail.
Bien sûr, tous les cas de harcèlement au travail ne peuvent pas être traités individuellement. Si le harcèlement persiste, commencez à prendre des notes sur chaque cas et apportez-les à un supérieur ou à une personne du service des ressources humaines. Certaines entreprises proposent également des numéros de téléphone anonymes que les employés peuvent appeler pour signaler les cas de harcèlement sexuel sans craindre de répercussions. Une fois qu'un responsable est informé de la situation, il doit rencontrer l'employé pour lui donner un avertissement verbal et discuter des domaines dans lesquels des changements doivent être apportés. Si le harcèlement ne cesse pas, des mesures disciplinaires doivent être prises, suivies d'une cessation d'emploi, bien que cela ne soit pas toujours possible.
Si tous les moyens de faire face au harcèlement ont été explorés, malheureusement, la seule façon de le faire peut être de passer à un autre service ou de chercher un autre emploi. Le harcèlement et la détresse constants peuvent nuire à la santé physique et mentale. De plus, si à tout moment on se sent menacé physiquement à cause du harcèlement au travail, il est parfaitement acceptable d'appeler les autorités. La sécurité et la santé ne doivent jamais être mises en danger par le harcèlement au travail.