職場の嫌がらせに対処するための最良のヒントは何ですか？

職場での嫌がらせにはさまざまな形があります。 いじめとセクシャルハラスメントは職場で最も一般的な種類のハラスメントの2つですが、ある人が別の人の仕事やアイデアを常に信用しているような単純なものであっても、嫌がらせの一種です。 職場の嫌がらせに対処するための最善のヒントの1つは、問題に正面から立ち向かうことです。

多くの場合、職場で他の人に嫌がらせをしている人は、彼または彼女がそれで逃げることができると考えているため、それを行っています。 冷静でありながら断定的に立ち向かうと、嫌がらせが止まる可能性があります。 誰かと対whenするとき、嫌がらせが行われた特定の事例と、それがもたらした個人的な影響の例を提供できることが重要です。 嫌がらせをしている人は問題があることを認識しないかもしれないので、それは一般に特定の例なしでは機能しません。

職場の嫌がらせに対処するためのもう1つのヒントは、単に対応しないことです。 誰かが身をよじるのが好きなため、または他の人を笑わせるのが好きなため、誰かが常に他人の費用で冗談を言うことがあります。 他の人が冗談やいじめを認めない場合、その人は落胆して止まるかもしれません。 誰かとの関わりを拒否することは、状況がエスカレートするのを防ぐのにも役立ちます。 さらに、管理者は常に誰が作業を行っているかを明確にしてください。

もちろん、職場での嫌がらせのすべての事例が1対1で対処できるわけではありません。 嫌がらせが続く場合は、各インスタンスのメモを取り始め、これらのメモを上司または人事部の誰かに持って行きます。 一部の企業は、従業員が電話をかけて、影響を恐れずにセクハラの事例を報告できる匿名の電話番号も提供しています。 マネージャが状況を認識したら、従業員と面談して口頭で警告を出し、変更が必要な領域について話し合う必要があります。 嫌がらせが止まらない場合は、懲戒処分を行い、その後雇用を終了する必要がありますが、これは常に可能とは限りません。

嫌がらせに対処するすべての手段が検討された場合、残念ながら、嫌がらせに対処する唯一の方法は、別の部門に異動するか、完全に別の仕事を探すことです。 絶え間ない嫌がらせや苦痛は、自分の精神的および肉体的な健康に有害な場合があります。 さらに、職場での嫌がらせにより身体的に脅迫されていると感じた場合は、当局に電話することは完全に受け入れられます。 職場の嫌がらせにより、自分の安全と健康が決して危険にさらされることはありません。