Hvad er de bedste tip til at håndtere chikane på arbejdspladsen?

chikane på arbejdspladsen kan have mange former. Mobning og seksuel chikane er to af de mest almindelige slags chikane på arbejdspladsen, men selv noget så simpelt som en person, der altid tager æren for en anden persons arbejde eller ideer, kan være en form for chikane. Et af de bedste tip til håndtering af chikane på arbejdspladsen er at konfrontere problemet på.

Ofte gør nogen, der chikanerer andre på arbejdspladsen, det, fordi han eller hun tror, ​​han kan slippe af sted med det. Når man konfronteres på en rolig, men alligevel selvsikker måde, er der en chance for, at chikane stopper. Det er vigtigt, når man konfronterer nogen, at være i stand til at give eksempler på specifikke tilfælde, hvor chikane fandt sted, såvel som den personlige indflydelse, den havde. Det vil generelt ikke fungere uden specifikke eksempler, fordi den person, der laver chikanering, muligvis ikke anerkender, at der er et problem.

Et andet tip til håndtering af chikane på arbejdspladsen er simpelthen ikke at svare. En person kan konstantLy laver vittigheder på en andens regning, fordi han eller hun kan lide at se dem hvirvle, eller fordi han nyder at få andre mennesker til at grine. Hvis andre mennesker ikke anerkender vittighed eller mobning, kan personen blive modløs og stoppe. At nægte at engagere sig i nogen hjælper også med at forhindre situationer i at eskalere. Derudover skal du være sikker på, at ledere altid er klare over, hvem der udfører arbejdet.

Selvfølgelig kan ikke alle tilfælde af chikane på arbejdspladsen håndteres en-til-en. Hvis chikane fortsætter, skal du begynde at notere hver instans og bringe disse noter til en overlegen eller nogen i Human Resources Department. Nogle virksomheder tilbyder også anonyme telefonnumre, som medarbejderne kan ringe til for at rapportere forekomster af seksuel chikane uden frygt for konsekvenser. Når en manager er gjort opmærksom på situationen, skal han eller hun mødes med medarbejderen for at give en verbal advarsel og diskutere områderne i WHICH ændringer skal foretages. Hvis chikane ikke stopper, skal disciplinær handling finde sted, efterfulgt af ansættelsesafslutning, skønt dette måske ikke altid er muligt.

Hvis alle muligheder for at håndtere chikane er blevet udforsket, kan den eneste måde at håndtere det desværre på at overføre til en anden afdeling eller se efter et andet job helt. Konstant chikane og nød kan være skadelig for ens mentale og fysiske helbred. Derudover, hvis man på noget tidspunkt føler sig fysisk truet på grund af chikane på arbejdspladsen, er det helt acceptabelt at ringe til myndighederne. Ens sikkerhed og sundhed bør aldrig udsættes for risiko på grund af chikane på arbejdspladsen.