Hvad er de bedste tip til behandling af chikane på arbejdspladsen?
Chikane på arbejdspladsen kan antage mange former. Mobning og seksuel chikane er to af de mest almindelige former for chikane på arbejdspladsen, men selv noget så enkelt som en person, der altid tager æren for en anden persons arbejde eller ideer, kan være en form for chikane. Et af de bedste tip til håndtering af chikane på arbejdspladsen er at konfrontere problemet med hovedet.
Ofte gør en, der chikanerer andre på arbejdspladsen, fordi han eller hun tror, han kan slippe af sted med det. Når man konfronteres på en rolig, men samtidig påståelig måde, er der en chance for, at chikane stopper. Det er vigtigt, når man konfronterer nogen, at være i stand til at give eksempler på specifikke tilfælde, hvor chikane fandt sted, såvel som den personlige påvirkning, den havde. Det fungerer generelt ikke uden specifikke eksempler, fordi den person, der udfører chikane, muligvis ikke anerkender, at der er et problem.
Et andet tip til håndtering af chikane på arbejdspladsen er simpelthen ikke at svare. En person kan konstant fortælle vittigheder for en andens bekostning, fordi han eller hun kan lide at se dem hvirvle, eller fordi han nyder at få andre til at grine. Hvis andre mennesker ikke anerkender vittigheden eller mobning, kan personen blive modløs og stoppe. At nægte at engagere sig med nogen hjælper også med at forhindre, at situationer eskalerer. Derudover skal du være sikker på, at ledere altid er klar over, hvem der udfører arbejdet.
Naturligvis kan ikke alle tilfælde af chikane på arbejdspladsen håndteres en-til-en. Hvis chikane fortsætter, skal du begynde at notere hvert tilfælde, og bringe disse noter til en overordnet eller nogen i personaleafdelingen. Nogle virksomheder tilbyder også anonyme telefonnumre, som medarbejderne kan ringe for at rapportere om tilfælde af seksuel chikane uden frygt for følger. Når en leder er gjort opmærksom på situationen, skal han eller hun mødes med medarbejderen for at give en mundtlig advarsel og diskutere de områder, hvor der skal foretages ændringer. Hvis chikane ikke stopper, bør disciplinærforanstaltninger finde sted efterfulgt af ansættelsesforhold, skønt det ikke altid er muligt.
Hvis alle muligheder for at håndtere chikane er blevet undersøgt, kan den eneste måde at tackle det desværre være at overføre til en anden afdeling eller helt søge et andet job. Konstant chikane og nød kan være skadelige for ens mentale og fysiske helbred. Hvis man på et hvilket som helst tidspunkt føler sig fysisk truet på grund af chikane på arbejdspladsen, er det helt acceptabelt at ringe til myndigheder. Ens sikkerhed og sundhed bør aldrig udsættes for fare på grund af chikane på arbejdspladsen.