Quais são as melhores dicas para lidar com o assédio no local de trabalho?
O assédio no local de trabalho pode assumir várias formas. O assédio moral e o assédio sexual são dois dos tipos mais comuns de assédio no local de trabalho, mas mesmo algo tão simples como uma pessoa sempre recebendo crédito pelo trabalho ou pelas idéias de outra pessoa pode ser uma forma de assédio. Uma das melhores dicas para lidar com o assédio no local de trabalho é enfrentar o problema de frente.
Frequentemente, alguém que está assediando outras pessoas no local de trabalho está fazendo isso porque acha que pode se safar. Quando confrontado de maneira calma e assertiva, há uma chance de que o assédio pare. É importante, ao confrontar alguém, ser capaz de fornecer exemplos de casos específicos em que o assédio ocorreu, bem como o impacto pessoal que ele teve. Geralmente não funciona sem exemplos específicos, porque a pessoa que está fazendo o assédio pode não reconhecer que há um problema.
Outra dica para lidar com o assédio no local de trabalho é simplesmente não responder. Uma pessoa pode constantemente fazer piadas às custas de outras pessoas porque gosta de vê-las se contorcer ou porque gosta de fazer outras pessoas rirem. Se outras pessoas não reconhecerem a piada ou o bullying, a pessoa pode desanimar e parar. Recusar-se a se envolver com alguém também ajuda a impedir que as situações aumentem. Além disso, verifique se os gerentes estão sempre claros sobre quem está fazendo o trabalho.
Obviamente, nem todas as instâncias de assédio no local de trabalho podem ser tratadas individualmente. Se o assédio continuar, comece a fazer anotações de cada instância e leve-as a um superior ou a alguém do departamento de recursos humanos. Algumas empresas também oferecem números de telefone anônimos para os quais os funcionários podem ligar para relatar casos de assédio sexual sem medo de repercussões. Depois que um gerente é conscientizado da situação, ele ou ela deve se reunir com o funcionário para dar um aviso verbal e discutir as áreas em que as mudanças precisam ser feitas. Se o assédio não parar, uma ação disciplinar deve ocorrer, seguida pela rescisão do contrato de trabalho, embora isso nem sempre seja possível.
Se todas as formas de lidar com o assédio foram exploradas, infelizmente a única maneira de lidar com isso pode ser transferir para outro departamento ou procurar outro emprego por completo. Assédio e angústia constantes podem ser prejudiciais à saúde mental e física. Além disso, se a qualquer momento alguém se sentir fisicamente ameaçado devido ao assédio no local de trabalho, é perfeitamente aceitável chamar as autoridades. A segurança e a saúde nunca devem ser colocadas em risco devido ao assédio no local de trabalho.