Vad är de bästa tipsna för att hantera trakasserier på arbetsplatsen?

Trakasserier på arbetsplatsen kan ta många former. Mobbning och sexuell trakasserier är två av de vanligaste typerna av trakasserier på arbetsplatsen, men även något så enkelt som att en person som alltid tar kredit för en annan persons arbete eller idéer kan vara en form av trakasserier. Ett av de bästa tipsna för att hantera trakasserier på arbetsplatsen är att konfrontera problemet.

Ofta gör någon som trakasserar andra på arbetsplatsen det för att han eller hon tror att han kan komma undan med det. När man konfronteras på ett lugnt men tillåtet sätt är det en chans att trakasserierna kommer att upphöra. Det är viktigt, när man konfronterar någon, att kunna ge exempel på specifika fall när trakasseriet ägde rum, liksom den personliga påverkan den hade. Det fungerar i allmänhet inte utan specifika exempel, eftersom den som gör trakasseringen kanske inte inser att det finns ett problem.

Ett annat tips för att hantera trakasserier på arbetsplatsen är att helt enkelt inte svara. En person kan ständigt skämta på någon annans bekostnad för att han eller hon gillar att se dem snurra eller för att han tycker om att få andra att skratta. Om andra inte erkänner skämt eller mobbning kan personen bli avskräckt och sluta. Att vägra att engagera sig med någon hjälper också till att förhindra att situationer eskalerar. Se till att chefer alltid är tydliga på vem som gör arbetet.

Naturligtvis kan inte alla fall av trakasserier på arbetsplatsen hanteras en-mot-en. Om trakasseringen fortsätter börjar du göra anteckningar av varje instans och ta med dessa anteckningar till en överordnad eller någon i personalavdelningen. Vissa företag erbjuder också anonyma telefonnummer som anställda kan ringa för att rapportera om sexuella trakasserier utan rädsla för återverkningar. När en chef är medveten om situationen, bör han eller hon träffa den anställde för att ge en muntlig varning och diskutera områden där förändringar behöver göras. Om trakasseringen inte slutar bör disciplinära åtgärder vidtas, följt av anställningsavtal, även om det inte alltid är möjligt.

Om alla sätt att hantera trakasserierna har utforskats, kan tyvärr det enda sättet att hantera det vara att överföra till en annan avdelning, eller helt enkelt leta efter ett annat jobb. Ständig trakasserier och besvär kan vara skadliga för ens mentala och fysiska hälsa. Dessutom, om man känner sig fysiskt hotad på grund av trakasserier på arbetsplatsen, är det helt acceptabelt att ringa myndigheter. Ens säkerhet och hälsa bör aldrig äventyras på grund av trakasserier på arbetsplatsen.