Jaké jsou nejlepší tipy pro řešení obtěžování na pracovišti?

Obtěžování na pracovišti může mít mnoho podob. Šikana a sexuální obtěžování jsou dva z nejběžnějších druhů obtěžování na pracovišti, ale i něco tak jednoduchého, jako je jeden člověk, který si vždy přijímá kredit za práci nebo nápady jiné osoby, může být formou obtěžování. Jedním z nejlepších tipů pro řešení obtěžování na pracovišti je konfrontace s problémem.

Často to dělá někdo, kdo obtěžuje ostatní na pracovišti, protože si myslí, že se s tím může dostat pryč. Když je konfrontován klidným, ale asertivním způsobem, existuje šance, že se obtěžování zastaví. Je důležité, když se s někým konfrontujete, být schopen poskytnout příklady konkrétních případů, kdy došlo k obtěžování, a také osobní dopad, který měl. Obecně nebude fungovat bez konkrétních příkladů, protože osoba, která obtěžuje obtěžování, nemusí uznat, že existuje problém.

Dalším tipem pro řešení obtěžování na pracovišti je jednoduše neodpovědět. Člověk může konstantníly dělá vtipy na náklady někoho jiného, ​​protože je rád vidí, jak se chvějí, nebo proto, že se rád rozesmívá ostatní lidi. Pokud jiní lidé neuznávají žertování nebo šikanu, může se osoba odradit a zastavit. Odmítnutí zapojit se s někým také pomáhá zabránit eskalaci situací. Kromě toho se ujistěte, že manažeři jsou vždy jasní o tom, kdo tuto práci dělá.

Samozřejmě ne všechny případy obtěžování na pracovišti lze řešit jeden na jednoho. Pokud obtěžování pokračuje, začněte dělat poznámky o každé instanci a tyto poznámky přineste nadřízenému nebo někoho v oddělení lidských zdrojů. Některé společnosti také nabízejí anonymní telefonní čísla, která mohou zaměstnanci zavolat, aby nahlásili případy sexuálního obtěžování bez obav z dopadů. Jakmile je manažer informován o situaci, měl by se setkat se zaměstnancem, aby dal slovní varování a diskutoval o oblastech v WHJe třeba provést změny. Pokud se obtěžování nezastaví, mělo by se uskutečnit disciplinární opatření, následované ukončením zaměstnání, i když to nemusí být vždy možné.

Pokud byly prozkoumány všechny cesty řešení obtěžování, bohužel jediným způsobem, jak se s ním vypořádat, může být převod na jiné oddělení nebo hledat úplně jinou práci. Neustálé obtěžování a úzkost mohou být škodlivé pro duševní a fyzické zdraví. Kromě toho, pokud se kdykoli cítí fyzicky ohrožen kvůli obtěžování na pracovišti, je naprosto přijatelné volat úřady. Bezpečnost a zdraví člověka by nikdy neměly být ohroženy kvůli obtěžování na pracovišti.