Jaké jsou nejlepší tipy pro řešení obtěžování na pracovišti?

Obtěžování na pracovišti může mít mnoho podob. Šikana a sexuální obtěžování jsou dva nejběžnější druhy obtěžování na pracovišti, ale i něco tak jednoduchého, jako je jedna osoba, která vždy uznává práci nebo myšlenky jiné osoby, může být formou obtěžování. Jedním z nejlepších tipů pro řešení obtěžování na pracovišti je čelit problému.

Někdo, kdo na pracovišti obtěžuje ostatní, to často dělá, protože si myslí, že s ním může uniknout. Pokud budete konfrontováni klidným, ale asertivním způsobem, je možné, že se obtěžování zastaví. Při konfrontaci s někým je důležité, aby bylo možné uvést příklady konkrétních případů, kdy k obtěžování došlo, jakož i osobní dopad, který to mělo. Obecně to nebude fungovat bez konkrétních příkladů, protože osoba, která dělá obtěžování, nemusí rozpoznat, že existuje problém.

Dalším tipem pro řešení obtěžování na pracovišti je prostě neodpovídat. Člověk může neustále dělat vtipy na úkor někoho jiného, ​​protože je rád vidí, jak se chvějí, nebo proto, že si užívá jiné lidi, aby se smáli. Pokud ostatní lidé neuznají žert nebo šikanu, může být tato osoba odrazována a přestat. Odmítnutí jednat s někým také pomáhá zabránit eskalaci situací. Kromě toho se ujistěte, že manažeři mají vždy jasno v tom, kdo dělá práci.

Samozřejmě, že ne všechny případy obtěžování na pracovišti lze řešit jeden na jednoho. Pokud obtěžování pokračuje, začněte pořizovat poznámky k jednotlivým případům a tyto poznámky předejte nadřízenému nebo někomu v oddělení lidských zdrojů. Některé společnosti také nabízejí anonymní telefonní čísla, na která mohou zaměstnanci volat, aby nahlásili případy sexuálního obtěžování, aniž by se obávali následků. Jakmile je manažer informován o situaci, měl by se se zaměstnancem setkat, aby vydal ústní varování a prodiskutoval oblasti, ve kterých je třeba provést změny. Pokud se obtěžování nezastaví, mělo by dojít k disciplinárnímu řízení, po kterém by mělo dojít k ukončení zaměstnání, ačkoli to nemusí být vždy možné.

Pokud byly prozkoumány všechny možnosti řešení obtěžování, jediným způsobem, jak se s tím vyrovnat, může být přeložení do jiného oddělení nebo hledání jiné práce úplně. Neustálé obtěžování a strach mohou být škodlivé pro duševní a fyzické zdraví člověka. Kromě toho, pokud se někdo kdykoli cítí fyzicky ohrožen kvůli obtěžování na pracovišti, je naprosto přijatelné zavolat na úřady. Bezpečnost a zdraví člověka by nikdy nemělo být ohroženo obtěžováním na pracovišti.