Was sind die besten Tipps für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Mobbing und sexuelle Belästigung sind zwei der häufigsten Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz, aber selbst etwas, das so Einfaches wie eine Person, die immer für die Arbeit oder Ideen einer anderen Person anerkannt wird, kann eine Form der Belästigung sein. Einer der besten Tipps für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz ist es, sich dem Problem zu stellen.

Oft tut jemand, der andere am Arbeitsplatz belästigt, es, weil er oder sie glaubt, dass er damit durchkommen kann. Wenn sie ruhig und dennoch selbstbewusst konfrontiert werden, besteht die Möglichkeit, dass die Belästigung aufhört. Es ist wichtig, dass es bei jemandem konfrontiert ist, Beispiele für bestimmte Fälle angeben zu können, in denen die Belästigung stattfand, sowie die persönlichen Auswirkungen, die es hatte. Es funktioniert im Allgemeinen nicht ohne spezifische Beispiele, da die Person, die die Belästigung durchführt, möglicherweise nicht erkennt, dass es ein Problem gibt.

Ein weiterer Tipp für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz besteht darin, einfach nicht zu antworten. Eine Person kann konstantLy machen Witze auf Kosten eines anderen, weil er oder sie es gerne windet oder weil er es genießt, andere Leute zum Lachen zu bringen. Wenn andere Personen die Scherz oder Mobbing nicht anerkennen, kann die Person entmutigt werden und aufhören. Die Weigerung, sich mit jemandem zu beschäftigen, hilft auch, Situationen zu verhindern, dass es eskaliert. Stellen Sie außerdem sicher, dass Manager immer klar sind, wer die Arbeit erledigt.

Natürlich können nicht alle Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz mit Einzelgewohnheiten behandelt werden. Wenn die Belästigung weitergeht, machen Sie sich Notizen in jeder Instanz und bringen Sie diese Notizen zu einem Vorgesetzten oder jemandem in der Personalabteilung. Einige Unternehmen bieten auch anonyme Telefonnummern an, die Mitarbeiter anrufen können, um Fälle sexueller Belästigung zu melden, ohne Angst vor Auswirkungen zu haben. Sobald ein Manager auf die Situation aufmerksam gemacht wurde, sollte er sich mit dem Mitarbeiter treffen, um eine mündliche Warnung zu geben und die Bereiche in WH zu besprechenIch muss vorgenommen werden. Wenn die Belästigung nicht aufhört, sollte Disziplinarmaßnahmen erfolgen, gefolgt von einer Beendigung der Beschäftigung, obwohl dies möglicherweise nicht immer möglich ist.

Wenn alle Wege des Umgangs mit der Belästigung untersucht wurden, kann der einzige Weg, um damit umzugehen, darin besteht, in eine andere Abteilung zu wechseln oder nach einem anderen Job zu suchen. Ständige Belästigung und Bedrängnis können sich nachteilig auf die geistige und körperliche Gesundheit auswirken. Wenn man sich zu irgendeinem Zeitpunkt aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz körperlich bedroht fühlt, ist es außerdem völlig akzeptabel, die Behörden anzurufen. Die Sicherheit und Gesundheit eines Menschen sollte aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz niemals gefährdet werden.