Was sind die besten Tipps zum Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Mobbing und sexuelle Belästigung sind zwei der häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, aber selbst etwas so Einfaches wie die Anerkennung der Arbeit oder der Ideen einer anderen Person durch eine Person kann eine Form der Belästigung sein. Einer der besten Tipps für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz ist, das Problem direkt anzugehen.

Oft tut es jemand, der andere am Arbeitsplatz belästigt, weil er oder sie glaubt, damit durchzukommen. Bei einer ruhigen und dennoch selbstbewussten Konfrontation besteht die Möglichkeit, dass die Belästigung aufhört. Bei der Konfrontation mit jemandem ist es wichtig, Beispiele für bestimmte Fälle, in denen die Belästigung stattgefunden hat, sowie die persönlichen Auswirkungen, die sie hatte, zu nennen. Im Allgemeinen funktioniert dies nicht ohne spezifische Beispiele, da die Person, die die Belästigung durchführt, möglicherweise nicht erkennt, dass ein Problem vorliegt.

Ein weiterer Tipp für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz ist, einfach nicht zu antworten. Eine Person kann ständig auf Kosten einer anderen Person Witze machen, weil sie es mag, dass sie sich windet, oder weil es ihm Spaß macht, andere Menschen zum Lachen zu bringen. Wenn andere Personen das Scherzen oder Mobbing nicht anerkennen, kann die Person entmutigt werden und aufhören. Die Weigerung, mit jemandem in Kontakt zu treten, hilft auch zu verhindern, dass Situationen eskalieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass die Manager immer wissen, wer die Arbeit ausführt.

Natürlich können nicht alle Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz einzeln behandelt werden. Wenn die Belästigung weiterhin besteht, machen Sie sich Notizen zu jeder Instanz und bringen Sie diese Notizen zu einem Vorgesetzten oder einer anderen Person in der Personalabteilung. Einige Unternehmen bieten auch anonyme Telefonnummern an, die Mitarbeiter anrufen können, um Fälle sexueller Belästigung zu melden, ohne Auswirkungen befürchten zu müssen. Sobald ein Manager auf die Situation aufmerksam gemacht wurde, sollte er sich mit dem Mitarbeiter treffen, um ihn mündlich zu warnen und die Bereiche zu besprechen, in denen Änderungen vorgenommen werden müssen. Wenn die Belästigung nicht aufhört, sollten Disziplinarmaßnahmen stattfinden, gefolgt von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, obwohl dies möglicherweise nicht immer möglich ist.

Wenn alle Möglichkeiten des Umgangs mit der Belästigung untersucht wurden, besteht die einzige Möglichkeit, dies zu beheben, darin, in eine andere Abteilung zu wechseln oder sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Ständige Belästigung und Not können sich nachteilig auf die geistige und körperliche Gesundheit auswirken. Wenn sich jemand aufgrund von Belästigungen am Arbeitsplatz körperlich bedroht fühlt, ist es außerdem durchaus akzeptabel, die Behörden anzurufen. Die Sicherheit und Gesundheit von Personen sollte niemals durch Belästigung am Arbeitsplatz gefährdet werden.