Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące radzenia sobie z molestowaniem w miejscu pracy?
Molestowanie w miejscu pracy może przybierać różne formy. Nękanie i molestowanie seksualne to dwa najczęstsze rodzaje nękania w miejscu pracy, ale nawet coś tak prostego, jak jedna osoba, która zawsze przypisuje sobie pracę lub pomysły innej osoby, może być formą nękania. Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących radzenia sobie z molestowaniem w miejscu pracy jest bezpośrednie stawienie czoła problemowi.
Często robi to ktoś, kto nęka innych w miejscu pracy, ponieważ uważa, że może sobie z tym poradzić. W konfrontacji w spokojny, asertywny sposób istnieje szansa, że prześladowanie ustanie. Podczas konfrontacji z kimś ważne jest, aby móc podać przykłady konkretnych przypadków, w których miało miejsce prześladowanie, a także jego osobisty wpływ. Na ogół nie będzie działać bez konkretnych przykładów, ponieważ osoba, która dokonuje prześladowania, może nie rozpoznać problemu.
Kolejną wskazówką do radzenia sobie z molestowaniem w miejscu pracy jest po prostu nie reagowanie. Dana osoba może ciągle żartować na koszt innej osoby, ponieważ lubi patrzeć, jak się kłócą, lub dlatego, że lubi rozśmieszać innych. Jeśli inne osoby nie uznają żartów ani zastraszania, mogą się zniechęcić i przestać. Odmowa nawiązania kontaktu z kimś pomaga również zapobiec eskalacji sytuacji. Ponadto upewnij się, że menedżerowie zawsze wiedzą, kto wykonuje tę pracę.
Oczywiście nie wszystkie przypadki molestowania w miejscu pracy można rozpatrywać jeden na jednego. Jeśli prześladowanie będzie trwało, zacznij robić notatki z każdej instancji i zanieść je do przełożonego lub kogoś z działu zasobów ludzkich. Niektóre firmy oferują również anonimowe numery telefonów, pod które pracownicy mogą dzwonić, aby zgłosić przypadki molestowania seksualnego bez obawy o konsekwencje. Gdy kierownik zostanie poinformowany o sytuacji, powinien spotkać się z pracownikiem, aby przekazać ustne ostrzeżenie i omówić obszary, w których należy wprowadzić zmiany. Jeśli molestowanie nie ustanie, należy podjąć działania dyscyplinarne, a następnie rozwiązać umowę o pracę, choć nie zawsze jest to możliwe.
Jeśli zbadano wszystkie możliwości radzenia sobie z nękaniem, niestety jedynym sposobem na poradzenie sobie z tym może być przeniesienie do innego działu lub poszukiwanie innej pracy. Ciągłe prześladowanie i cierpienie mogą być szkodliwe dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Ponadto, jeśli kiedykolwiek czujesz się fizycznie zagrożony z powodu molestowania w miejscu pracy, to jest całkowicie dopuszczalne, aby zadzwonić do władz. Bezpieczeństwo i zdrowie nie powinny być nigdy narażone na niebezpieczeństwo z powodu molestowania w miejscu pracy.