Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące radzenia sobie z nękaniem w miejscu pracy?

Nęczenie w miejscu pracy może przybierać wiele form. Prześladowanie i molestowanie seksualne są dwoma najczęstszymi rodzajami molestowania w miejscu pracy, ale nawet coś tak prostego, jak jedna osoba, która zawsze przypisuje sobie pracę lub pomysły innej osoby, może być formą nękania. Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących radzenia sobie z nękaniem w miejscu pracy jest konfrontacja z problemem.

Często ktoś, kto nęka innych w miejscu pracy, robi to, ponieważ on lub ona myśli, że może to uciec. W skonfrontacji w spokojny, ale asertywny sposób istnieje szansa, że ​​nękanie się zatrzyma. Ważne jest, gdy konfrontują się z kimś, aby móc podać przykłady konkretnych przypadków, w których miało miejsce nękanie, a także osobisty wpływ. Na ogół nie będzie działać bez konkretnych przykładów, ponieważ osoba, która wykonuje nękanie, może nie uznać, że istnieje problem.

Kolejną wskazówką dotyczącą radzenia sobie z nękaniem w miejscu pracy jest po prostu nie reagowanie. Osoba może się staćŻartuj się na koszt innej osoby, ponieważ on lub ona lubi je widzieć, lub ponieważ lubi rozśmieszać innych ludzi. Jeśli inne osoby nie potwierdzają żartów lub zastraszania, osoba może zostać zniechęcona i zatrzymana. Odmowa zaangażowania się z kimś pomaga również zapobiec eskalacji sytuacji. Ponadto upewnij się, że menedżerowie są zawsze jasni, kto wykonuje pracę.

Oczywiście nie wszystkie przypadki nękania w miejscu pracy można rozwiązać jeden na jednego. Jeśli nękanie będzie się utrzymywało, zacznij notatki z każdej instancji i przenosić te notatki do przełożonego lub kogoś w dziale zasobów ludzkich. Niektóre firmy oferują również anonimowe numery telefonów, które pracownicy mogą dzwonić, aby zgłosić przypadki molestowania seksualnego bez obawy o konsekwencje. Gdy menedżer zostanie poinformowany o sytuacji, powinien spotkać się z pracownikiem, aby udzielić ostrzeżenia ustnego i omówić obszary w WHNależy wprowadzić zmiany. Jeśli nękanie się nie zakończy, powinno nastąpić działania dyscyplinarne, a następnie rozwiązanie zatrudnienia, choć nie zawsze może to być możliwe.

Jeśli zbadano wszystkie możliwości radzenia sobie z nękaniem, niestety jedynym sposobem na poradzenie sobie z tym może być przeniesienie do innego działu lub całkowicie poszukiwanie innej pracy. Stałe nękanie i niepokój mogą być szkodliwe dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Ponadto, jeśli w dowolnym momencie czuje się fizycznie zagrożony z powodu nękania w miejscu pracy, zadzwoń do władz. Bezpieczeństwo i zdrowie nigdy nie powinny być narażone na ryzyko z powodu molestowania w miejscu pracy.

INNE JĘZYKI