직장 괴롭힘을 다루기위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

직장 괴롭힘은 여러 형태를 취할 수 있습니다. 괴롭힘과 성희롱은 직장에서 가장 일반적인 괴롭힘의 두 가지이지만, 한 사람이 항상 다른 사람의 일이나 아이디어를 인정하는 것만 큼 간단한 것도 괴롭힘의 한 형태 일 수 있습니다. 직장 괴롭힘을 다루기위한 가장 좋은 팁 중 하나는 문제를 해결하는 것입니다.

종종 직장에서 다른 사람들을 괴롭히는 사람은 자신이 도망 갈 수 있다고 생각하기 때문에 그렇게하고 있습니다. 침착하면서도 단호한 방식으로 대면하면 괴롭힘이 멈출 가능성이 있습니다. 누군가와 대면 할 때 괴롭힘이 발생했을 때 특정 사례의 예와 개인적인 영향을 제공하는 것이 중요합니다. 괴롭힘을당하는 사람이 문제가 있음을 인식하지 못할 수도 있기 때문에 일반적으로 구체적인 예제 없이는 효과가 없습니다.

직장 괴롭힘을 다루는 또 다른 팁은 단순히 응답하지 않는 것입니다. 사람은 일정 할 수 있습니다다른 사람의 비용으로 농담을합니다. 다른 사람들이 농담이나 괴롭힘을 인정하지 않으면 그 사람은 낙담하고 멈출 수 있습니다. 누군가와 교류하는 것을 거부하면 상황이 증가하는 것을 막는 데 도움이됩니다. 또한 관리자가 항상 누가 업무를 수행하고 있는지 명확하게해야합니다.

물론

모든 직장 괴롭힘 사례가 일대일로 처리 될 수있는 것은 아닙니다. 괴롭힘이 계속되면 각 사례에 대한 메모를 시작 하고이 메모를 상사 또는 인사 부서의 누군가에게 가져옵니다. 일부 회사는 또한 직원들이 전화를 걸 수있는 익명의 전화 번호를 제공합니다. 관리자가 상황을 알게되면 직원과 만나 구두 경고를하고 WH의 영역에 대해 논의해야합니다.ICH 변경이 필요합니다. 괴롭힘이 멈추지 않으면 징계 조치가 이루어져야하고 고용 종료가 이어져야하지만 항상 가능하지는 않습니다.

괴롭힘을 다루는 모든 수단이 탐구 된 경우, 불행히도이를 다루는 유일한 방법은 다른 부서로 이체하거나 다른 직업을 모두 찾는 것일 수 있습니다. 끊임없는 괴롭힘과 고통은 자신의 정신적, 신체적 건강에 해로울 수 있습니다. 또한 직장 괴롭힘으로 인해 언제든지 신체적 위협을 느낀다면 당국에 전화하는 것이 완벽하게 수용 가능합니다. 직장 괴롭힘으로 인해 안전과 건강이 위험에 처해서는 안됩니다.