직장 내 괴롭힘에 대처하기위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

직장 내 괴롭힘에는 여러 가지 형태가 있습니다. 괴롭힘과 성희롱은 직장에서 가장 흔한 종류의 괴롭힘 중 하나이지만, 한 사람이 다른 사람의 작업이나 아이디어에 대해 항상 신용을 얻는 것처럼 단순한 것도 괴롭힘의 한 형태 일 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 다루기위한 가장 좋은 팁 중 하나는 문제에 직면하는 것입니다.

직장에서 다른 사람을 괴롭히는 사람은 종종 직장을 떠날 수 있다고 생각하기 때문에 그 일을하고 있습니다. 침착하면서도 단호한 태도로 괴롭힘을 당할 가능성이 있습니다. 누군가를 대면 할 때, 괴롭힘이 발생한 특정 상황과 그에 따른 개인적 영향의 예를 제공하는 것이 중요합니다. 괴롭히는 사람이 문제가 있음을 인식하지 못할 수 있기 때문에 일반적으로 구체적인 예가 없으면 작동하지 않습니다.

직장 내 괴롭힘을 다루기위한 또 다른 팁은 단순히 응답하지 않는 것입니다. 다른 사람의 비용으로 농담을 할 수도 있습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 말을보고 싶어하거나 다른 사람들을 웃게 만드는 것을 좋아하기 때문입니다. 다른 사람들이 농담이나 괴롭힘을 인정하지 않으면 낙담하고 멈출 수 있습니다. 다른 사람과의 대화를 거부하면 상황이 확대되는 것을 방지 할 수 있습니다. 또한 관리자는 누가 작업을 수행하고 있는지 항상 명확하게 확인하십시오.

물론 모든 직장 내 괴롭힘 사례가 일대일로 처리 될 수있는 것은 아닙니다. 괴롭힘이 계속되면 각 사례에 대해 메모를 시작하고이 메모를 상사 나 인사부 직원에게 가져 가십시오. 일부 회사는 직원이 전화로 영향을받을 염려없이 성희롱 사례를 신고 할 수있는 익명의 전화 번호를 제공합니다. 관리자가 상황을 알게되면, 직원과 만나 구두로 경고하고 변경이 필요한 영역에 대해 논의해야합니다. 괴롭힘이 멈추지 않으면 징계 조치가 취해 져야하고 고용이 종료되어야하지만 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다.

괴롭힘을 다루는 모든 방법을 조사한 경우 불행히도이를 처리 할 수있는 유일한 방법은 다른 부서로 전근하거나 다른 일자리를 찾는 것입니다. 지속적인 괴롭힘과 고통은 정신적, 육체적 건강에 해로울 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 인해 언제라도 신체적 위협을 느끼면 당국에 전화하는 것이 완벽합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 안전과 건강을 위험에 처해서는 안됩니다.