¿Cuáles son los diferentes modelos de capital humano?
Los modelos de capital humano generalmente representan estudios sobre cómo una empresa puede usar mejor sus recursos más grandes: los empleados. Hay diferentes modelos disponibles, ya que pocas situaciones en los negocios son las mismas o siguen siendo estáticas a largo plazo. Por ejemplo, algunos tipos de modelos de capital humano incluyen gestión estratégica, análisis estadístico simple y estudios empíricos sobre el uso del capital humano. Cada uno proporciona una mirada diferente al uso del capital humano y las inversiones que una empresa puede hacer en su fuerza laboral general. Los dos últimos modelos hacen un gran uso de variables y estadísticas para obtener una comprensión matemática de esta actividad comercial.
La gestión estratégica es una tarea comercial continua que parece colocar a las mejores personas en los mejores lugares en todo momento. Los propietarios, ejecutivos y gerentes realizan revisiones profundas de todos los aspectos de los procesos comerciales de su empresa. La asignación de trabajadores debidamente educados y capacitados a actividades comerciales específicas es el objetivo principal para la capitilla humanaModelos AL basados en la gestión estratégica. Si una empresa no tiene los empleados adecuados, puede ser necesario contratar nuevos trabajadores. Este proceso no se detiene a medida que las empresas continúan buscando la mejor ventaja competitiva mediante el uso de los empleados y sus conocimientos, habilidades y habilidades.
.El análisis estadístico simple a menudo analiza las inversiones realizadas en empleados en términos de educación, capacitación y conjuntos de habilidades similares. Este análisis a menudo se basa en la economía básica, ya que probablemente una empresa busca el punto en el que comienzan los rendimientos decrecientes. Por ejemplo, las empresas pueden analizar los costos de los salarios y los beneficios proporcionados como parte de estos modelos de capital humano. Colocar la información en una fórmula estadística proporciona datos sobre el punto en que una empresa ya no recibe beneficios al gastar más dinero en su fuerza laboral. En resumen, este punto representa el límite en dólares para tratar de mejorar EMPLLas condiciones de OYEE ya que la compañía no podrá agregar a su ventaja competitiva actual.
Los estudios empíricos de los diversos modelos de capital humano tienden a ser los más agresivos. Los principales estudios estadísticos son necesarios para determinar cómo las diferentes variables afectan la fuerza laboral de una empresa. Los datos recopilados pueden ser internos o externos, ya que estos estudios pueden usar datos externos para proporcionar tendencias que eventualmente imitarán el capital humano interno de la compañía. También es necesaria una hipótesis, lo que puede explicar la relación entre al menos dos variables. La información obtenida de este modelo solo se usa para fines de toma de decisiones porque el estudio en sí no puede tomar decisiones por sí solas.