Was sind die verschiedenen Humankapitalmodelle?

Humankapitalmodelle stellen in der Regel Studien dar, wie ein Unternehmen seine größte Ressource am besten nutzen kann: die Mitarbeiter. Verschiedene Modelle sind verfügbar, da nur wenige Situationen im Geschäft gleich sind oder auf lange Sicht statisch bleiben. Einige Arten von Humankapitalmodellen umfassen beispielsweise strategisches Management, einfache statistische Analysen und empirische Studien zum Einsatz von Humankapital. Jeder von ihnen gibt einen unterschiedlichen Überblick über den Einsatz von Humankapital und die Investitionen, die ein Unternehmen in die Gesamtbelegschaft tätigen kann. Die beiden letztgenannten Modelle verwenden Variablen und Statistiken in großem Umfang, um ein mathematisches Verständnis dieser Geschäftstätigkeit zu erlangen.

Strategisches Management ist eine fortlaufende Geschäftsaufgabe, die darauf abzielt, die besten Mitarbeiter jederzeit an den besten Orten zu platzieren. Eigentümer, Führungskräfte und Manager führen gründliche Überprüfungen aller Aspekte der Geschäftsprozesse ihres Unternehmens durch. Der Hauptzweck von auf strategischem Management basierenden Humankapitalmodellen besteht darin, gut ausgebildete und geschulte Mitarbeiter in bestimmte Geschäftsaktivitäten zu investieren. Wenn ein Unternehmen nicht über die richtigen Mitarbeiter verfügt, müssen möglicherweise neue Mitarbeiter eingestellt werden. Dieser Prozess hört nicht auf, da Unternehmen weiterhin den besten Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz von Mitarbeitern und deren Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten anstreben.

Bei einfachen statistischen Analysen werden häufig Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und in ähnliche Fähigkeiten untersucht. Diese Analyse basiert häufig auf der Basisökonomie, da ein Unternehmen höchstwahrscheinlich nach dem Punkt sucht, an dem die sinkenden Renditen beginnen. Zum Beispiel können Unternehmen die Kosten von Löhnen und Leistungen betrachten, die im Rahmen dieser Humankapitalmodelle bereitgestellt werden. Das Einfügen der Informationen in eine statistische Formel liefert Daten darüber, an welchem ​​Punkt ein Unternehmen keine Vorteile mehr erhält, wenn es mehr Geld für seine Belegschaft ausgibt. Kurz gesagt, dieser Punkt stellt das Dollar-Limit für den Versuch dar, die Mitarbeiterkonditionen zu verbessern, da das Unternehmen seinen aktuellen Wettbewerbsvorteil nicht ausbauen kann.

Empirische Studien der verschiedenen Humankapitalmodelle sind in der Regel am aggressivsten. Um festzustellen, wie sich unterschiedliche Variablen auf die Belegschaft eines Unternehmens auswirken, sind umfangreiche statistische Studien erforderlich. Die gesammelten Daten können intern oder extern sein, da diese Studien externe Daten verwenden können, um Trends zu ermitteln, die letztendlich das interne Humankapital des Unternehmens imitieren. Es ist auch eine Hypothese erforderlich, die die Beziehung zwischen mindestens zwei Variablen erklären kann. Aus diesem Modell gewonnene Informationen werden nur zu Entscheidungszwecken verwendet, da die Studie selbst keine eigenen Entscheidungen treffen kann.