Jaké jsou různé modely lidského kapitálu?

Modely lidského kapitálu obvykle představují studie o tom, jak může společnost nejlépe využít svůj největší zdroj: zaměstnanci. Různé modely jsou k dispozici, protože jen málo situací v podnikání je stejných nebo z dlouhodobého hlediska statické. Například několik typů modelů lidského kapitálu zahrnuje strategické řízení, jednoduchá statistická analýza a empirické studie o využití lidského kapitálu. Každý z nich poskytuje jiný pohled na využití lidského kapitálu a investice, které společnost může učinit ve své celkové pracovní síle. Posledně uvedené dva modely velmi využívají proměnné a statistiky, aby získaly matematické porozumění této obchodní činnosti. Majitelé, vedoucí pracovníci a manažeři provádějí hluboké recenze všech aspektů obchodních procesů své společnosti. Přidělením řádně vzdělaných a vyškolených pracovníků do konkrétních obchodních aktivit je hlavním účelem lidského kapitánaAL modely založené na strategickém řízení. Pokud společnost nemá správné zaměstnance, může být nutné najmout nové pracovníky. Tento proces se nezastaví, protože společnosti nadále hledají nejlepší konkurenční výhodu pomocí zaměstnanců a jejich znalostí, dovedností a schopností.

Jednoduchá statistická analýza se často zaměřuje na investice do zaměstnanců, pokud jde o vzdělávání, školení a podobné sady dovedností. Tato analýza je často založena na základní ekonomice, protože společnost s největší pravděpodobností hledá bod, ve kterém začínají snižující výnosy. Společnosti se například mohou zabývat náklady na mzdy a přínosy poskytované v rámci těchto modelů lidského kapitálu. Umístění informací do statistického vzorce poskytuje údaje o místě, kde společnost již nedostává výhody tím, že utrácí více peněz na svou pracovní sílu. Stručně řečeno, tento bod představuje limit dolaru pro pokus o zlepšení EMPLOyee podmínky, protože společnost nebude schopna přidat ke své současné konkurenční výhodě.

empirické studie různých modelů lidského kapitálu bývají nejagresivnější. K určení toho, jak různé proměnné ovlivňují pracovní sílu společnosti, jsou nezbytné hlavní statistické studie. Shromážděná data mohou být interní nebo externí, protože tyto studie mohou použít vnější údaje k poskytnutí trendů, které nakonec napodobují interní lidský kapitál společnosti. Je také nutná hypotéza, která může vysvětlit vztah mezi nejméně dvěma proměnnými. Informace získané z tohoto modelu se používají pouze pro účely rozhodování, protože samotná studie nemůže samo o sobě rozhodovat.