Jaké jsou různé modely lidského kapitálu?

Modely lidského kapitálu obvykle představují studie o tom, jak může společnost nejlépe využít svůj největší zdroj: zaměstnance. K dispozici jsou různé modely, protože několik situací v podnikání je stejné nebo z dlouhodobého hlediska zůstávají statické. Například několik typů modelů lidského kapitálu zahrnuje strategické řízení, jednoduchou statistickou analýzu a empirické studie o využití lidského kapitálu. Každý z nich poskytuje jiný pohled na využití lidského kapitálu a investice, které může společnost do své celkové pracovní síly provést. Posledně jmenované dva modely intenzivně využívají proměnné a statistiky, aby získaly matematické porozumění této obchodní činnosti.

Strategické řízení je pokračující obchodní úkol, který se snaží umístit ty nejlepší lidi na nejlepší místa za všech okolností. Majitelé, vedoucí pracovníci a manažeři provádějí důkladné kontroly všech aspektů podnikových procesů své společnosti. Hlavním účelem modelů lidského kapitálu založených na strategickém řízení je rozdělení řádně vzdělaných a vyškolených pracovníků do konkrétních obchodních činností. Pokud společnost nemá správné zaměstnance, může být nutné najmout nové zaměstnance. Tento proces se nekončí, protože společnosti nadále hledají nejlepší konkurenční výhodu prostřednictvím zaměstnanců a jejich znalostí, dovedností a schopností.

Jednoduchá statistická analýza často zkoumá investice do zaměstnanců, pokud jde o vzdělávání, školení a podobné soubory dovedností. Tato analýza je často založena na základní ekonomii, protože společnost s největší pravděpodobností hledá okamžik, kdy začínají klesající výnosy. Například společnosti mohou zkoumat náklady na mzdy a výhody poskytované v rámci těchto modelů lidského kapitálu. Umístění informací do statistického vzorce poskytuje údaje o tom, kdy společnost již nezískává výhody tím, že utrácí více peněz za svou pracovní sílu. Stručně řečeno, tento bod představuje limit dolaru za pokus o zlepšení zaměstnaneckých podmínek, protože společnost nebude schopna zvýšit svou současnou konkurenční výhodu.

Empirické studie různých modelů lidského kapitálu bývají nejagresivnější. K určení toho, jak různé proměnné ovlivňují pracovní sílu společnosti, jsou nezbytné velké statistické studie. Shromážděná data mohou být interní nebo externí, protože tyto studie mohou použít externí data k poskytnutí trendů, které nakonec napodobují vnitřní lidský kapitál společnosti. Je také nezbytná hypotéza, která může vysvětlit vztah mezi alespoň dvěma proměnnými. Informace získané z tohoto modelu se používají pouze pro účely rozhodování, protože studie sama o sobě nemůže sama rozhodovat.