Quais são os diferentes modelos de capital humano?

Os modelos de capital humano geralmente representam estudos sobre como uma empresa pode usar melhor seu maior recurso: funcionários. Modelos diferentes estão disponíveis, pois poucas situações nos negócios são iguais ou permanecem estáticas a longo prazo. Por exemplo, alguns tipos de modelos de capital humano incluem gerenciamento estratégico, análise estatística simples e estudos empíricos sobre o uso do capital humano. Cada uma oferece uma visão diferente do uso do capital humano e dos investimentos que uma empresa pode fazer em sua força de trabalho geral. Os dois últimos modelos fazem uso intenso de variáveis ​​e estatísticas para obter um entendimento matemático dessa atividade comercial.

O gerenciamento estratégico é uma tarefa de negócios em andamento que procura colocar as melhores pessoas nos melhores lugares em todos os momentos. Proprietários, executivos e gerentes realizam análises profundas de todos os aspectos dos processos de negócios da empresa. Alocar trabalhadores com educação e treinamento adequados em atividades comerciais específicas é o principal objetivo dos modelos de capital humano baseados em gerenciamento estratégico. Se uma empresa falha em ter os funcionários adequados, a contratação de novos trabalhadores pode ser necessária. Esse processo não para, pois as empresas continuam buscando a melhor vantagem competitiva através do uso de funcionários e seus conhecimentos, habilidades e habilidades.

A análise estatística simples geralmente analisa os investimentos feitos nos funcionários em termos de educação, treinamento e habilidades similares. Essa análise geralmente é baseada na economia básica, pois uma empresa provavelmente procura o ponto em que os retornos decrescentes começam. Por exemplo, as empresas podem considerar os custos de salários e benefícios fornecidos como parte desses modelos de capital humano. Colocar as informações em uma fórmula estatística fornece dados sobre o ponto em que uma empresa não recebe mais benefícios gastando mais dinheiro em sua força de trabalho. Em suma, esse ponto representa o limite de dólares para tentar melhorar as condições dos funcionários, pois a empresa não poderá aumentar sua vantagem competitiva atual.

Estudos empíricos dos vários modelos de capital humano tendem a ser os mais agressivos. Os principais estudos estatísticos são necessários para determinar como diferentes variáveis ​​afetam a força de trabalho de uma empresa. Os dados coletados podem ser internos ou externos, pois esses estudos podem usar dados externos para fornecer tendências que eventualmente imitarão o capital humano interno da empresa. Também é necessária uma hipótese, que pode explicar a relação entre pelo menos duas variáveis. As informações coletadas nesse modelo são usadas apenas para fins de tomada de decisão, porque o próprio estudo não pode tomar decisões por si só.