Quais são os diferentes modelos de capital humano?

Modelos de capital humano normalmente representam estudos sobre como uma empresa pode usar melhor seu maior recurso: funcionários. Modelos diferentes estão disponíveis, pois poucas situações nos negócios são as mesmas ou permanecem estáticas a longo prazo. Por exemplo, alguns tipos de modelos de capital humano incluem gerenciamento estratégico, análise estatística simples e estudos empíricos sobre o uso do capital humano. Cada um fornece uma visão diferente do uso do capital humano e dos investimentos que uma empresa pode fazer em sua força de trabalho geral. Os dois últimos modelos fazem uso pesado de variáveis ​​e estatísticas para obter uma compreensão matemática dessa atividade comercial. Proprietários, executivos e gerentes realizam revisões profundas de todos os aspectos dos processos de negócios de sua empresa. Alocar trabalhadores devidamente educados e treinados em atividades comerciais específicas é o principal objetivo do Capit humanoModelos AL baseados no gerenciamento estratégico. Se uma empresa não tiver os funcionários adequados, poderá ser necessário contratar novos trabalhadores. Esse processo não para à medida que as empresas continuam buscando a melhor vantagem competitiva através do uso de funcionários e seus conhecimentos, habilidades e habilidades.

Análise estatística simples geralmente analisa os investimentos feitos em funcionários em termos de educação, treinamento e conjuntos de habilidades semelhantes. Essa análise geralmente se baseia na economia básica como uma empresa provavelmente procura o ponto em que os retornos decrescentes começam. Por exemplo, as empresas podem observar os custos de salários e benefícios fornecidos como parte desses modelos de capital humano. Colocar as informações em uma fórmula estatística fornece dados sobre o ponto em que uma empresa não recebe mais benefícios gastando mais dinheiro em sua força de trabalho. Em resumo, esse ponto representa o limite do dólar para tentar melhorar o emplAs condições de Oyee como a empresa não poderão adicionar à sua vantagem competitiva atual.

Os estudos empíricos dos vários modelos de capital humano tendem a ser os mais agressivos. Os principais estudos estatísticos são necessários para determinar como diferentes variáveis ​​afetam a força de trabalho de uma empresa. Os dados coletados podem ser internos ou externos, pois esses estudos podem usar dados externos para fornecer tendências que eventualmente imitam o capital humano interno da empresa. Também é necessária uma hipótese, o que pode explicar a relação entre pelo menos duas variáveis. As informações obtidas neste modelo são usadas apenas para fins de tomada de decisão, porque o próprio estudo não pode tomar decisões por conta própria.