Wat zijn de verschillende modellen van menselijk kapitaal?
Menselijk kapitaalmodellen vertegenwoordigen meestal studies over hoe een bedrijf het beste gebruik kan maken van zijn grootste bron: werknemers. Verschillende modellen zijn beschikbaar omdat weinig zakelijke situaties hetzelfde zijn of op de lange termijn statisch blijven. Een paar soorten modellen van menselijk kapitaal zijn bijvoorbeeld strategisch management, eenvoudige statistische analyse en empirische studies naar het gebruik van menselijk kapitaal. Elk geeft een andere kijk op het gebruik van menselijk kapitaal en de investeringen die een bedrijf kan doen in zijn totale personeelsbestand. De laatste twee modellen maken veel gebruik van variabelen en statistieken om een wiskundig inzicht te krijgen in deze bedrijfsactiviteit.
Strategisch management is een voortdurende zakelijke taak die erop gericht is om de beste mensen te allen tijde op de beste plaatsen te plaatsen. Eigenaren, leidinggevenden en managers voeren diepgaande beoordelingen uit van alle aspecten van de bedrijfsprocessen van hun bedrijf. Het toewijzen van goed opgeleide en opgeleide werknemers aan specifieke bedrijfsactiviteiten is het belangrijkste doel van modellen voor menselijk kapitaal op basis van strategisch management. Als een bedrijf niet over de juiste werknemers beschikt, kan het nodig zijn om nieuwe werknemers aan te nemen. Dit proces stopt niet wanneer bedrijven het beste concurrentievoordeel blijven zoeken door het gebruik van werknemers en hun kennis, vaardigheden en capaciteiten.
Eenvoudige statistische analyse kijkt vaak naar investeringen in werknemers in termen van opleiding, training en vergelijkbare vaardigheden. Deze analyse is vaak gebaseerd op basiseconomie, aangezien een bedrijf hoogstwaarschijnlijk op zoek is naar het punt waarop dalende rendementen beginnen. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld kijken naar de kosten van lonen en voordelen die worden geboden als onderdeel van deze modellen voor menselijk kapitaal. Het plaatsen van de informatie in een statistische formule levert gegevens op over het punt waarop een bedrijf geen voordelen meer ontvangt door meer geld uit te geven aan zijn personeel. Kortom, dit punt vertegenwoordigt de dollarlimiet voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, aangezien het bedrijf niet in staat zal zijn om zijn huidige concurrentievoordeel te vergroten.
Empirische studies van de verschillende modellen van menselijk kapitaal zijn meestal het meest agressief. Grote statistische studies zijn nodig om te bepalen hoe verschillende variabelen het personeelsbestand van een bedrijf beïnvloeden. De verzamelde gegevens kunnen intern of extern zijn, omdat deze onderzoeken externe gegevens kunnen gebruiken om trends te bieden die uiteindelijk het interne menselijke kapitaal van de onderneming zullen nabootsen. Een hypothese is ook noodzakelijk, die de relatie tussen ten minste twee variabelen kan verklaren. Informatie verkregen uit dit model wordt alleen gebruikt voor besluitvormingsdoeleinden omdat het onderzoek zelf geen beslissingen kan nemen.