Wat zijn de verschillende modellen voor menselijk kapitaal?
Modellen voor menselijk kapitaal vertegenwoordigen doorgaans studies naar hoe een bedrijf het beste zijn grootste hulpbron kan gebruiken: werknemers. Verschillende modellen zijn beschikbaar omdat weinig situaties in het bedrijfsleven hetzelfde zijn of op de lange termijn statisch blijven. Een paar soorten modellen voor menselijk kapitaal omvatten bijvoorbeeld strategisch beheer, eenvoudige statistische analyse en empirische studies naar het gebruik van menselijk kapitaal. Elk geeft een andere kijk op het gebruik van menselijk kapitaal en de investeringen die een bedrijf kan doen in zijn algehele personeelsbestand. De laatste twee modellen maken veel gebruik van variabelen en statistieken om een wiskundig begrip van deze bedrijfsactiviteit te krijgen.
Strategisch management is een voortdurende zakelijke taak die de beste mensen te allen tijde op de beste plaatsen lijkt te plaatsen. Eigenaren, leidinggevenden en managers voeren diepe beoordelingen uit van alle aspecten van de bedrijfsprocessen van hun bedrijf. Het toewijzen van goed opgeleide en getrainde werknemers aan specifieke bedrijfsactiviteiten is het belangrijkste doel voor menselijke capitAL -modellen op basis van strategisch beheer. Als een bedrijf de juiste werknemers niet heeft, kan het inhuren van nieuwe werknemers nodig zijn. Dit proces stopt niet omdat bedrijven het beste concurrentievoordeel blijven zoeken door het gebruik van werknemers en hun kennis, vaardigheden en vaardigheden.
Eenvoudige statistische analyse kijkt vaak naar investeringen die werknemers hebben gedaan in termen van onderwijs, training en soortgelijke vaardigheden. Deze analyse is vaak gebaseerd op basiseconomie, aangezien een bedrijf hoogstwaarschijnlijk op zoek is naar het punt waarop afnemende rendementen beginnen. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld kijken naar de kosten van lonen en voordelen die worden verstrekt als onderdeel van deze modellen voor menselijk kapitaal. Het plaatsen van de informatie in een statistische formule biedt gegevens over het punt waarop een bedrijf niet langer voordelen ontvangt door meer geld uit te geven aan zijn personeelsbestand. Kortom, dit punt vertegenwoordigt de dollarlimiet voor het proberen EMPL te verbeterenOyee -voorwaarden, aangezien het bedrijf niet in staat zal zijn om aan zijn huidige concurrentievoordeel te zijn.
Empirische studies van de verschillende modellen voor menselijk kapitaal zijn meestal het meest agressief. Belangrijke statistische studies zijn nodig om te bepalen hoe verschillende variabelen het personeelsbestand van een bedrijf beïnvloeden. Verzamelde gegevens kunnen intern of extern zijn, omdat deze studies externe gegevens kunnen gebruiken om trends te bieden die uiteindelijk het interne menselijk kapitaal van het bedrijf zullen nabootsen. Een hypothese is ook noodzakelijk, wat de relatie tussen ten minste twee variabelen kan verklaren. Informatie die uit dit model wordt afgeweken, wordt alleen gebruikt voor besluitvormingsdoeleinden omdat de studie zelf geen beslissingen kan nemen.