Quali sono i diversi modelli di capitale umano?
I modelli di capitale umano in genere rappresentano studi su come un'azienda può usare al meglio la sua più grande risorsa: i dipendenti. Sono disponibili diversi modelli in quanto poche situazioni nel mondo degli affari sono uguali o rimangono statiche a lungo termine. Ad esempio, alcuni tipi di modelli di capitale umano includono la gestione strategica, la semplice analisi statistica e gli studi empirici sull'uso del capitale umano. Ognuno fornisce uno sguardo diverso all'uso del capitale umano e agli investimenti che un'azienda può effettuare nella sua forza lavoro complessiva. Gli ultimi due modelli fanno un uso intenso di variabili e statistiche al fine di ottenere una comprensione matematica di questa attività commerciale.
La gestione strategica è un compito aziendale in corso che cerca di collocare le persone migliori nei posti migliori in ogni momento. I proprietari, i dirigenti e i manager conducono profonde revisioni di tutti gli aspetti dei processi aziendali della loro azienda. Assegnare lavoratori adeguatamente istruiti e formati in attività commerciali specifiche è lo scopo principale per il capit umanoAL Modelli basati sulla gestione strategica. Se un'azienda non riesce ad avere i dipendenti adeguati, potrebbe essere necessario assumere nuovi lavoratori. Questo processo non si ferma mentre le aziende continuano a cercare il miglior vantaggio competitivo attraverso l'uso dei dipendenti e le loro conoscenze, competenze e capacità.
L'analisi statistica semplice spesso esamina gli investimenti effettuati nei dipendenti in termini di istruzione, formazione e set di competenze simili. Questa analisi è spesso basata sull'economia di base in quanto un'azienda molto probabilmente cerca il punto in cui iniziano i rendimenti in diminuzione. Ad esempio, le aziende possono esaminare i costi dei salari e dei benefici forniti come parte di questi modelli di capitale umano. Posizionare le informazioni in una formula statistica fornisce dati sul punto in cui un'azienda non riceve più benefici spendendo più denaro sulla sua forza lavoro. In breve, questo punto rappresenta il limite in dollari per cercare di migliorare EMPLLe condizioni di Oyee in quanto la società non sarà in grado di aggiungere al suo attuale vantaggio competitivo.
Studi empirici sui vari modelli di capitale umano tendono ad essere i più aggressivi. Sono necessari importanti studi statistici per determinare in che modo diverse variabili influenzano la forza lavoro di un'azienda. I dati raccolti potrebbero essere interni o esterni in quanto questi studi possono utilizzare dati esterni per fornire tendenze che alla fine imiteranno il capitale umano interno dell'azienda. È anche necessaria un'ipotesi, che può spiegare la relazione tra almeno due variabili. Le informazioni raccolte da questo modello vengono utilizzate solo per scopi decisionali perché lo studio stesso non può prendere decisioni da solo.