Quali sono i diversi modelli di capitale umano?
I modelli di capitale umano in genere rappresentano studi su come un'azienda può utilizzare al meglio la sua più grande risorsa: i dipendenti. Sono disponibili modelli diversi in quanto poche situazioni aziendali sono uguali o rimangono statiche a lungo termine. Ad esempio, alcuni tipi di modelli di capitale umano comprendono la gestione strategica, semplici analisi statistiche e studi empirici sull'uso del capitale umano. Ognuno fornisce uno sguardo diverso sull'utilizzo del capitale umano e sugli investimenti che un'azienda può effettuare nella sua forza lavoro complessiva. Gli ultimi due modelli fanno un uso pesante di variabili e statistiche per acquisire una comprensione matematica di questa attività commerciale.
La gestione strategica è un'attività commerciale in corso che cerca di collocare le persone migliori nei posti migliori in ogni momento. Proprietari, dirigenti e dirigenti conducono revisioni approfondite di tutti gli aspetti dei processi aziendali della loro azienda. Allocare i lavoratori adeguatamente istruiti e formati in attività commerciali specifiche è lo scopo principale dei modelli di capitale umano basati sulla gestione strategica. Se un'azienda non ha i dipendenti adeguati, potrebbe essere necessario assumere nuovi lavoratori. Questo processo non si interrompe poiché le aziende continuano a cercare il miglior vantaggio competitivo attraverso l'uso dei dipendenti e le loro conoscenze, abilità e capacità.
La semplice analisi statistica spesso esamina gli investimenti effettuati in dipendenti in termini di istruzione, formazione e set di competenze simili. Questa analisi si basa spesso sull'economia di base in quanto un'azienda probabilmente cerca il punto in cui iniziano i rendimenti decrescenti. Ad esempio, le aziende possono esaminare i costi dei salari e dei benefici forniti nell'ambito di questi modelli di capitale umano. Inserire le informazioni in una formula statistica fornisce dati sul punto in cui un'azienda non riceve più benefici spendendo più denaro per la sua forza lavoro. In breve, questo punto rappresenta il limite in dollari per tentare di migliorare le condizioni dei dipendenti in quanto la società non sarà in grado di aggiungere al suo attuale vantaggio competitivo.
Gli studi empirici sui vari modelli di capitale umano tendono ad essere i più aggressivi. Sono necessari importanti studi statistici per determinare in che modo le diverse variabili influenzano la forza lavoro di un'azienda. I dati raccolti potrebbero essere interni o esterni in quanto questi studi possono utilizzare dati esterni per fornire tendenze che alla fine imiteranno il capitale umano interno dell'azienda. È anche necessaria un'ipotesi, che può spiegare la relazione tra almeno due variabili. Le informazioni raccolte da questo modello vengono utilizzate solo a fini decisionali poiché lo studio stesso non può prendere decisioni da solo.