Jakie są różne modele kapitału ludzkiego?
Modele kapitału ludzkiego zazwyczaj przedstawiają badania, w jaki sposób firma może najlepiej wykorzystać swoje największe zasoby: pracownicy. Różne modele są dostępne, ponieważ niewiele sytuacji w biznesie jest takie same lub pozostają statyczne na dłuższą metę. Na przykład kilka rodzajów modeli kapitału ludzkiego obejmuje zarządzanie strategiczne, prostą analizę statystyczną i badania empiryczne dotyczące stosowania kapitału ludzkiego. Każdy z nich zapewnia inne spojrzenie na wykorzystanie kapitału ludzkiego i inwestycje, które firma może dokonać ogólnej siły roboczej. Dwa ostatnie modele bardzo wykorzystują zmienne i statystyki w celu uzyskania matematycznego zrozumienia tej działalności biznesowej.
Zarządzanie strategiczne jest trwającym zadaniem biznesowym, które ma na celu umieszczenie najlepszych ludzi w najlepszych miejscach przez cały czas. Właściciele, kierownictwo i menedżerowie prowadzą głębokie recenzje wszystkich aspektów procesów biznesowych ich firmy. Przydzielanie odpowiednio wykształconych i przeszkolonych pracowników na określone działania biznesowe jest głównym celem ludzkiej kapitalizacjiModele AL oparte na zarządzaniu strategicznym. Jeśli firma nie ma odpowiednich pracowników, może być konieczne zatrudnienie nowych pracowników. Proces ten nie kończy się, ponieważ firmy nadal szukają najlepszej przewagi konkurencyjnej poprzez wykorzystanie pracowników oraz ich wiedzy, umiejętności i umiejętności.
Prosta analiza statystyk często analizuje inwestycje dokonane w pracownikach pod względem edukacji, szkolenia i podobnych zestawów umiejętności. Ta analiza jest często oparta na podstawowej ekonomii, ponieważ firma najprawdopodobniej szuka punktu, w którym rozpoczyna się malejące zyski. Na przykład firmy mogą przyjrzeć się kosztom wynagrodzeń i świadczeń uzyskanych w ramach tych modeli kapitału ludzkiego. Umieszczenie informacji w formule statystycznej dostarcza danych na temat punktu, w którym firma nie otrzymuje już świadczeń, wydając więcej pieniędzy na swoją siłę roboczą. Krótko mówiąc, ten punkt reprezentuje limit dolara dla próby poprawy EMPLWarunki oyee, ponieważ firma nie będzie w stanie dodać do obecnej przewagi konkurencyjnej.
Badania empiryczne różnych modeli kapitału ludzkiego są zwykle najbardziej agresywne. Konieczne są główne badania statystyczne, aby ustalić, w jaki sposób różne zmienne wpływają na siłę roboczą firmy. Zebrane dane mogą być wewnętrzne lub zewnętrzne, ponieważ badania te mogą wykorzystywać dane zewnętrzne w celu zapewnienia trendów, które ostatecznie naśladują wewnętrzny kapitał ludzki firmy. Konieczna jest również hipoteza, co może wyjaśniać związek między co najmniej dwiema zmiennymi. Informacje zebrane z tego modelu są wykorzystywane tylko do celów decyzyjnych, ponieważ samo badanie nie może podejmować decyzji samodzielnie.