¿Cuáles son las diferentes competencias de liderazgo?
Hay muchas competencias de liderazgo diferentes necesarias para obtener puestos ejecutivos en el lugar de trabajo actual. En general, hay cuatro competencias principales: pensamiento estratégico, resolución de problemas creativos, comunicación y habilidades interpersonales. El término competencias de liderazgo se utiliza para describir las habilidades, habilidades y características esperadas en un líder. Cada organización tiene su propia lista de competencias básicas de liderazgo. Tómese el tiempo para averiguar qué están en su organización.
El desarrollo de las competencias de liderazgo es un ejercicio de recursos humanos, diseñado para ayudar a la alta gerencia a crear un estándar para el liderazgo. Los líderes existentes y potenciales pueden evaluarse con este estándar de una manera justa y objetiva. Este tipo de desarrollo estándar es una tendencia creciente en grandes organizaciones. Al asignar habilidades específicas al liderazgo, los candidatos para puestos superiores se pueden seleccionar en función del mérito y no las conexiones o las relaciones previas.
Thinki estratégicoNg es una competencia de liderazgo muy importante. La capacidad de planificar con anticipación, comprender las implicaciones a largo plazo de una decisión y hacer que los ajustes necesarios para enfrentar desafíos inesperados son funciones de liderazgo esenciales. Muchas organizaciones consideran el rendimiento pasado como un indicador de dirección futura. La capacidad de cambiar el curso de una organización para evitar dificultades es muy importante.
Las posiciones de liderazgo tienen que ver con la resolución de problemas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que todos los desafíos simples son resueltos por el personal más bajo en la organización. Los problemas abordados por la alta gerencia requieren una creatividad e ingenio considerables para resolver. Las habilidades en esta área generalmente se desarrollan con el tiempo, y no a través de ningún proceso académico.
Hay dos niveles de comunicación requeridos en la mayoría de los roles de liderazgo: presentación grupal e interpersonal. Los líderes deben tener exHabilidades públicas y de presentación de Cellent. La capacidad de inspirar, motivar y comunicarse es un requisito central de este papel. Muchas personas que aspiran a este tipo de posición toman cursos para hablar en público para aprender esta habilidad esencial.
La comunicación interpersonal incluye la capacidad de persuadir, negociar y resolver problemas. Los estándares de comunicación escritos y orales son muy altos, ya que esta es una competencia de liderazgo central. La mayoría de los líderes tienen múltiples estilos de escritura, dependiendo de la situación, la posición estratégica y los objetivos a largo plazo.
La capacidad de trabajar con personas de una amplia gama de industrias y orígenes muy diferentes es esencial en cualquier papel de liderazgo. Es importante recordar que la ética empresarial debe desempeñar un papel importante en todas las relaciones interpersonales. Los buenos líderes pueden resolver problemas sin recurrir a tácticas pesadas.