Quais são as diferentes competências de liderança?
Existem muitas competências de liderança diferentes necessárias para obter posições executivas no local de trabalho de hoje. Em geral, existem quatro competências principais: pensamento estratégico, resolução criativa de problemas, comunicação e habilidades interpessoais. O termo competências de liderança é usado para descrever as habilidades, habilidades e características esperadas em um líder. Toda organização tem sua própria lista de competências essenciais de liderança. Reserve um tempo para descobrir o que eles são na sua organização.
O desenvolvimento de competências de liderança é um exercício de recursos humanos, projetado para ajudar a gerência sênior a criar um padrão de liderança. Líderes existentes e potenciais podem ser avaliados em relação a esse padrão de maneira justa e objetiva. Esse tipo de desenvolvimento padrão é uma tendência crescente em grandes organizações. Ao alocar habilidades específicas à liderança, os candidatos a cargos seniores podem ser selecionados com base no mérito e não em conexões ou relacionamentos anteriores.
O pensamento estratégico é uma competência de liderança muito importante. A capacidade de planejar com antecedência, entender as implicações a longo prazo de uma decisão e fazer os ajustes necessários para enfrentar desafios inesperados são funções essenciais da liderança. Muitas organizações encaram o desempenho passado como um indicador de direção futura. A capacidade de mudar o curso de uma organização para evitar dificuldades é muito importante.
As posições de liderança são todas sobre solução de problemas. No entanto, é importante observar que todos os desafios simples são resolvidos pela equipe da organização. Os problemas abordados pela gerência sênior exigem considerável criatividade e criatividade para serem resolvidos. As habilidades nessa área geralmente são desenvolvidas ao longo do tempo, e não através de qualquer processo acadêmico.
Existem dois níveis de comunicação exigidos na maioria das funções de liderança: apresentação em grupo e interpessoal. Os líderes devem ter excelentes habilidades de oratória e apresentação. A capacidade de inspirar, motivar e comunicar é um requisito central desse papel. Muitas pessoas que aspiram a esse tipo de cargo fazem cursos de oratória para aprender essa habilidade essencial.
A comunicação interpessoal inclui a capacidade de persuadir, negociar e resolver problemas. Os padrões de comunicação escrita e oral são muito altos, pois essa é uma competência de liderança central. A maioria dos líderes possui vários estilos de escrita, dependendo da situação, posição estratégica e objetivos de longo prazo.
A capacidade de trabalhar com pessoas de uma ampla gama de indústrias e origens muito diferentes é essencial em qualquer papel de liderança. É importante lembrar que a ética nos negócios deve desempenhar um papel importante em todos os relacionamentos interpessoais. Bons líderes são capazes de resolver problemas sem recorrer a táticas pesadas.