Quais são as diferentes competências de liderança?
Existem muitas competências diferentes de liderança necessárias para obter posições executivas no local de trabalho de hoje. Em geral, existem quatro competências primárias: pensamento estratégico, resolução criativa de problemas, comunicação e habilidades interpessoais. O termo competências de liderança é usado para descrever as habilidades, habilidades e características esperadas em um líder. Toda organização tem sua própria lista de competências principais de liderança. Reserve um tempo para descobrir o que eles são em sua organização. Os líderes existentes e em potencial podem ser avaliados em relação a esse padrão de maneira justa e objetiva. Esse tipo de desenvolvimento padrão é uma tendência crescente em grandes organizações. Ao alocar habilidades específicas à liderança, os candidatos a cargos seniores podem ser selecionados com base no mérito e não nas conexões ou nos relacionamentos anteriores.NG é uma competência de liderança muito importante. A capacidade de planejar com antecedência, entender as implicações a longo prazo de uma decisão e fazer os ajustes necessários para enfrentar desafios inesperados são funções essenciais de liderança. Muitas organizações consideram o desempenho passado como um indicador da direção futura. A capacidade de mudar o curso de uma organização para evitar dificuldade é muito importante.
As posições de liderança têm tudo a ver com resolução de problemas. No entanto, é importante observar que todos os desafios simples são resolvidos pela equipe mais abaixada na organização. Os problemas abordados pela gerência sênior exigem considerável criatividade e engenhosidade para resolver. As habilidades nessa área são normalmente desenvolvidas ao longo do tempo, e não através de nenhum processo acadêmico.
Existem dois níveis de comunicação necessários na maioria dos papéis de liderança: apresentação em grupo e interpessoal. Os líderes devem ter exHabilidades de fala e apresentação do público. A capacidade de inspirar, motivar e comunicar é um requisito central desse papel. Muitas pessoas que aspiram a esse tipo de posição fazem cursos em falar em público para aprender essa habilidade essencial.
A comunicação interpessoal inclui a capacidade de persuadir, negociar e resolver problemas. Os padrões de comunicação escrita e oral são muito altos, pois essa é uma competência central de liderança. A maioria dos líderes tem vários estilos de escrita, dependendo da situação, posição estratégica e metas de longo prazo.
A capacidade de trabalhar com pessoas de uma ampla gama de indústrias e origens muito diferentes é essencial em qualquer papel de liderança. É importante lembrar que a ética nos negócios deve desempenhar um papel importante em todos os relacionamentos interpessoais. Bons líderes são capazes de resolver problemas sem recorrer a táticas pesadas.