Vilka är de olika ledarskapskompetenserna?

Det finns många olika ledarskapskompetenser som krävs för att få ledande befattningar på dagens arbetsplats. I allmänhet finns det fyra huvudkompetenser: strategiskt tänkande, kreativ problemlösning, kommunikation och interpersonella färdigheter. Termen ledarskapskompetenser används för att beskriva de färdigheter, förmågor och egenskaper som förväntas av en ledare. Varje organisation har sin egen lista över kärnledarkompetenser. Ta dig tid att ta reda på vad de är i din organisation.

Utvecklingen av ledarskapskompetenser är en övning med mänskliga resurser, utformad för att hjälpa ledningen att skapa en standard för ledarskap. Befintliga och potentiella ledare kan utvärderas mot denna standard på ett rättvist, objektivt sätt. Denna typ av standardutveckling är en växande trend i stora organisationer. Genom att fördela specifika färdigheter till ledarskap kan kandidater till ledande befattningar väljas baserat på meriter och inte anslutningar eller tidigare relationer.

Strategiskt tänkande är en mycket viktig ledarskapskompetens. Förmågan att planera framåt, förstå de långsiktiga konsekvenserna av ett beslut och göra nödvändiga justeringar för att möta oväntade utmaningar är väsentliga ledarskapsfunktioner. Många organisationer ser på tidigare resultat som en indikator på framtida inriktning. Förmågan att ändra kursen för en organisation för att undvika svårigheter är mycket viktig.

Ledarskapspositioner handlar om problemlösning. Det är dock viktigt att notera att alla enkla utmaningar löses av personal nere i organisationen. De problem som den högsta ledningen tar upp kräver stor kreativitet och uppfinningsrikedom för att lösa. Färdigheter inom detta område utvecklas vanligtvis över tid och inte genom någon akademisk process.

Det finns två nivåer av kommunikation som krävs i de flesta ledarroller: grupppresentation och interpersonell. Ledare måste ha utmärkta kunskaper i offentligt talande och presentation. Förmågan att inspirera, motivera och kommunicera är ett centralt krav i denna roll. Många människor som strävar efter denna typ av position tar kurser i offentligt talande för att lära sig denna viktiga färdighet.

Mellanpersonlig kommunikation inkluderar förmågan att övertyga, förhandla och lösa problem. Skriftliga och muntliga kommunikationsstandarder är mycket höga, eftersom detta är en central ledarskapskompetens. De flesta ledare har flera skrivstilar beroende på situation, strategisk position och långsiktiga mål.

Förmågan att arbeta med människor från ett brett spektrum av branscher och mycket olika bakgrunder är avgörande i varje ledarroll. Det är viktigt att komma ihåg att affärsetik måste spela en stor roll i alla interpersonliga relationer. Bra ledare kan lösa problem utan att ta till sig tunga taktik.