Jaké jsou různé vedoucí schopnosti?

K získání výkonných pozic na dnešním pracovišti je vyžadováno mnoho různých vedoucích schopností. Obecně existují čtyři primární kompetence: strategické myšlení, kreativní řešení problémů, komunikace a interpersonální dovednosti. Pojem vůdčí schopnosti se používá k popisu dovedností, schopností a charakteristik očekávaných od vůdce. Každá organizace má svůj vlastní seznam základních vůdčích schopností. Udělejte si čas a zjistěte, jaké jsou ve vaší organizaci.

Rozvoj vůdčích schopností je cvičení v oblasti lidských zdrojů, které má pomoci vrcholovému vedení vytvořit standard pro vedení. Existující a potenciální vůdci mohou být hodnoceni proti tomuto standardu spravedlivým a objektivním způsobem. Tento typ standardního vývoje je ve velkých organizacích rostoucím trendem. Přidělením specifických dovedností vedení mohou být kandidáti na vedoucí pozice vybíráni na základě zásluh a nikoli spojení nebo předchozích vztahů.

Strategické myšlení je velmi důležitá vůdčí kompetence. Schopnost plánovat dopředu, pochopit dlouhodobé důsledky rozhodnutí a provést nezbytné úpravy, aby bylo možné čelit neočekávaným výzvám, jsou základními funkcemi vedení. Mnoho organizací považuje minulý výkon za ukazatel budoucího směru. Schopnost změnit průběh organizace, aby se zabránilo obtížím, je velmi důležitá.

Vedoucí pozice jsou o řešení problémů. Je však důležité si uvědomit, že všechny jednoduché úkoly jsou vyřešeny zaměstnanci nižšími v organizaci. Problémy řešené vrcholovým vedením vyžadují k vyřešení značnou kreativitu a vynalézavost. Dovednosti v této oblasti se obvykle rozvíjejí v průběhu času, a ne prostřednictvím jakéhokoli akademického procesu.

Ve většině vedoucích rolí jsou vyžadovány dvě úrovně komunikace: skupinová prezentace a interpersonální. Vůdci musí mít vynikající řečnické a prezentační dovednosti. Schopnost inspirovat, motivovat a komunikovat je ústředním požadavkem této role. Mnoho lidí, kteří usilují o tento typ pozice, se účastní kurzů veřejného projevu, aby se naučili tuto základní dovednost.

Mezilidská komunikace zahrnuje schopnost přesvědčit, vyjednat a vyřešit problémy. Písemné a ústní komunikační standardy jsou velmi vysoké, protože jde o ústřední vůdčí kompetenci. Většina vůdců má více stylů psaní, v závislosti na situaci, strategické poloze a dlouhodobých cílech.

Schopnost pracovat s lidmi z nejrůznějších průmyslových odvětví a velmi odlišného prostředí je zásadní v každé vedoucí roli. Je důležité si uvědomit, že obchodní etika musí hrát velkou roli ve všech mezilidských vztazích. Dobří vůdci jsou schopni řešit problémy, aniž by se uchýlili k tvrdohlavé taktice.