Quelles sont les différentes compétences en leadership?
De nombreuses compétences en leadership sont nécessaires pour obtenir des postes de direction dans le lieu de travail actuel. En général, il existe quatre compétences principales: la pensée stratégique, la résolution créative de problèmes, la communication et les compétences interpersonnelles. Le terme compétences en leadership est utilisé pour décrire les compétences, les capacités et les caractéristiques attendues d'un leader. Chaque organisation a sa propre liste de compétences de base en leadership. Prenez le temps de découvrir ce qu’ils sont dans votre organisation.
Le développement des compétences en leadership est un exercice de ressources humaines conçu pour aider les cadres supérieurs à créer une norme pour le leadership. Les leaders existants et potentiels peuvent être évalués par rapport à cette norme de manière juste et objective. Ce type de développement de normes est une tendance croissante dans les grandes organisations. En attribuant des compétences spécifiques au leadership, les candidats aux postes de direction peuvent être sélectionnés en fonction du mérite et non des relations ou des relations antérieures.
La réflexion stratégique est une compétence de leadership très importante. La capacité de planifier à l’avenir, de comprendre les implications à long terme d’une décision et de procéder aux ajustements nécessaires pour faire face aux défis imprévus est une fonction essentielle du leadership. De nombreuses organisations considèrent les performances passées comme un indicateur de leur orientation future. La capacité de changer le cours d'une organisation pour éviter les difficultés est très importante.
Les postes de leadership concernent la résolution de problèmes. Cependant, il est important de noter que tous les problèmes simples sont résolus par le personnel situé au bas de l'organisation. Les problèmes abordés par la haute direction nécessitent une créativité et une ingéniosité considérables. Les compétences dans ce domaine sont généralement développées au fil du temps, et non par un processus académique quelconque.
La plupart des rôles de direction nécessitent deux niveaux de communication: la présentation en groupe et les relations interpersonnelles. Les dirigeants doivent avoir d’excellentes compétences en matière de prise de parole et de présentation. La capacité d'inspirer, de motiver et de communiquer est une exigence essentielle de ce rôle. Beaucoup de personnes qui aspirent à ce type de poste suivent des cours de langue pour apprendre cette compétence essentielle.
La communication interpersonnelle inclut la capacité de persuader, de négocier et de résoudre les problèmes. Les normes de communication écrite et orale sont très élevées, car il s’agit d’une compétence centrale du leadership. La plupart des dirigeants ont plusieurs styles d'écriture, en fonction de la situation, de la position stratégique et des objectifs à long terme.
La capacité de travailler avec des personnes appartenant à un large éventail d'industries et d'horizons très différents est essentielle dans tout rôle de leadership. Il est important de rappeler que l'éthique des affaires doit jouer un rôle important dans toutes les relations interpersonnelles. Les bons leaders sont capables de résoudre les problèmes sans recourir à une tactique brutale.