Jakie są różne kompetencje przywódcze?

Istnieje wiele różnych kompetencji przywódczych wymaganych do uzyskania stanowisk kierowniczych w dzisiejszym miejscu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją cztery podstawowe kompetencje: myślenie strategiczne, kreatywne rozwiązywanie problemów, komunikacja i umiejętności interpersonalne. Termin „kompetencje przywódcze” jest używany do opisania umiejętności, zdolności i cech, jakich oczekuje się od lidera. Każda organizacja ma własną listę kluczowych kompetencji przywódczych. Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, jakie są w Twojej organizacji.

Rozwój kompetencji przywódczych to ćwiczenie zasobów ludzkich, którego celem jest pomoc kierownictwu wyższego szczebla w stworzeniu standardu przywództwa. Obecnych i potencjalnych liderów można ocenić pod kątem tego standardu w uczciwy i obiektywny sposób. Ten typ standardowego rozwoju jest rosnącym trendem w dużych organizacjach. Przydzielając określone umiejętności kierownictwu, kandydaci na wyższe stanowiska mogą być wybierani na podstawie osiągnięć, a nie powiązań lub wcześniejszych relacji.

Myślenie strategiczne jest bardzo ważną kompetencją przywódczą. Zdolność do planowania z wyprzedzeniem, zrozumienia długoterminowych konsekwencji decyzji i dokonywania niezbędnych dostosowań w celu sprostania nieoczekiwanym wyzwaniom są podstawowymi funkcjami przywódczymi. Wiele organizacji postrzega wyniki z przeszłości jako wskaźnik przyszłych kierunków. Bardzo ważna jest możliwość zmiany kursu organizacji w celu uniknięcia trudności.

W pozycjach przywódczych chodzi o rozwiązywanie problemów. Należy jednak pamiętać, że wszystkie proste wyzwania są rozwiązywane przez personel niżej w organizacji. Problemy rozwiązane przez kierownictwo wyższego szczebla wymagają znacznej kreatywności i pomysłowości do rozwiązania. Umiejętności w tym obszarze są zazwyczaj rozwijane w miarę upływu czasu, a nie poprzez proces akademicki.

W większości ról przywódczych wymagane są dwa poziomy komunikacji: prezentacja grupowa i interpersonalna. Liderzy muszą mieć doskonałe umiejętności wystąpień publicznych i umiejętności prezentacji. Umiejętność inspirowania, motywowania i komunikowania się jest głównym wymogiem tej roli. Wiele osób aspirujących do tego typu pozycji bierze udział w kursach z wystąpień publicznych, aby nauczyć się tej podstawowej umiejętności.

Komunikacja interpersonalna obejmuje zdolność przekonywania, negocjowania i rozwiązywania problemów. Standardy komunikacji pisemnej i ustnej są bardzo wysokie, ponieważ jest to centralna kompetencja przywódcza. Większość liderów ma wiele stylów pisania, w zależności od sytuacji, pozycji strategicznej i celów długoterminowych.

Umiejętność pracy z ludźmi z różnych branż i bardzo różnych środowisk jest niezbędna w każdej roli lidera. Należy pamiętać, że etyka biznesu musi odgrywać dużą rolę we wszystkich relacjach międzyludzkich. Dobrzy liderzy potrafią rozwiązywać problemy bez uciekania się do taktyki.