Jakie są różne kompetencje przywódcze?

Istnieje wiele różnych kompetencji przywódczych wymaganych do uzyskania stanowisk kierowniczych w dzisiejszym miejscu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją cztery główne kompetencje: myślenie strategiczne, kreatywne rozwiązywanie problemów, komunikacja i umiejętności interpersonalne. Termin kompetencje przywódcze jest wykorzystywane do opisania umiejętności, umiejętności i cech oczekiwanych u lidera. Każda organizacja ma własną listę podstawowych kompetencji przywódczych. Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, czym są w Twojej organizacji.

Rozwój kompetencji przywódczych jest ćwiczeniem zasobów ludzkich, mającego na celu pomoc kierownictwu wyższego szczebla. Istnieni i potencjalni liderzy mogą być oceniani na podstawie tego standardu w uczciwy, obiektywny sposób. Ten rodzaj standardowego rozwoju jest rosnącym trendem w dużych organizacjach. Przydzielając konkretne umiejętności przywódcze, kandydaci na stanowiska seniorów mogą być wybierani na podstawie zasług, a nie powiązań lub wcześniejszych relacji.

Strategiczne ThinkNG jest bardzo ważną kompetencją przywódczą. Zdolność do planowania z wyprzedzeniem, zrozumienia długoterminowych konsekwencji decyzji i dokonania niezbędnych dostosowań w celu sprostania nieoczekiwanym wyzwaniom są niezbędnymi funkcjami przywódczymi. Wiele organizacji postrzega wcześniejsze wyniki jako wskaźnik przyszłego kierunku. Bardzo ważna jest możliwość zmiany przebiegu organizacji w celu uniknięcia trudności.

Pozycje kierownicze dotyczą rozwiązywania problemów. Należy jednak zauważyć, że wszystkie proste wyzwania są rozwiązywane przez pracowników niższych w organizacji. Problemy rozwiązane przez kierownictwo wyższego szczebla wymagają znacznej kreatywności i pomysłowości w celu rozwiązania. Umiejętności w tym obszarze są zwykle rozwijane z czasem, a nie poprzez żaden proces akademicki.

W większości ról przywódczych wymagane są dwa poziomy komunikacji: prezentacja grupowa i interpersonalna. Przywódcy muszą mieć exKomórkowe umiejętności wystąpień publicznych i prezentacji. Zdolność inspirowania, motywowania i komunikowania się jest głównym wymogiem tej roli. Wiele osób, które aspirują do tego rodzaju stanowiska, zajmuje kursy w rozmowie publicznej, aby poznać tę podstawową umiejętność.

Komunikacja interpersonalna obejmuje możliwość przekonywania, negocjacji i rozwiązywania problemów. Pisemne i doustne standardy komunikacji są bardzo wysokie, ponieważ jest to centralna kompetencja przywódcza. Większość liderów ma wiele stylów pisania, w zależności od sytuacji, pozycji strategicznej i długoterminowych celów.

Zdolność do pracy z ludźmi z szerokiej gamy branż i bardzo różnych środowisk jest niezbędna w każdej roli przywódczej. Ważne jest, aby pamiętać, że etyka biznesu musi odgrywać dużą rolę we wszystkich relacjach interpersonalnych. Dobrzy liderzy są w stanie rozwiązać problemy bez uciekania się do ciężkich taktyk.