Hva er de forskjellige lederkompetansene?

Det er mange forskjellige lederkompetanser som kreves for å få ledende stillinger på dagens arbeidsplass. Generelt er det fire hovedkompetanser: strategisk tenking, kreativ problemløsning, kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter. Begrepet lederkompetanse brukes for å beskrive ferdighetene, evnene og egenskapene som forventes av en leder. Hver organisasjon har sin egen liste over kjernelederskompetanse. Ta deg tid til å finne ut hva de er i organisasjonen din.

Utviklingen av lederkompetanser er en menneskelig ressursøvelse, designet for å hjelpe toppledelsen med å skape en standard for ledelse. Eksisterende og potensielle ledere kan evalueres mot denne standarden på en rettferdig, objektiv måte. Denne typen standardutvikling er en voksende trend i store organisasjoner. Ved å tildele bestemte ferdigheter til ledelse, kan kandidater til ledende stillinger velges basert på meritter og ikke tilkoblinger eller tidligere forhold.

Strategisk tenking er en veldig viktig lederkompetanse. Evnen til å planlegge fremover, forstå de langsiktige implikasjonene av en beslutning og gjøre nødvendige justeringer for å møte uventede utfordringer er viktige lederfunksjoner. Mange organisasjoner ser på tidligere resultater som en indikator på fremtidig retning. Evnen til å endre løpet av en organisasjon for å unngå vanskeligheter er veldig viktig.

Lederstillinger handler om problemløsning. Imidlertid er det viktig å merke seg at alle de enkle utfordringene løses av ansatte lavere nede i organisasjonen. Problemer ledet av toppledelsen krever betydelig kreativitet og oppfinnsomhet for å løse. Ferdigheter på dette området er vanligvis utviklet over tid, og ikke gjennom noen faglig prosess.

Det er to nivåer av kommunikasjon som kreves i de fleste lederroller: gruppepresentasjon og mellommenneskelig. Ledere må ha gode kunnskaper om offentlig tale og presentasjon. Evnen til å inspirere, motivere og kommunisere er et sentralt krav i denne rollen. Mange mennesker som streber etter denne type stillinger, tar kurs i offentlige taler for å lære denne essensielle ferdigheten.

Mellommenneskelig kommunikasjon inkluderer muligheten til å overtale, forhandle og løse problemer. Skriftlige og muntlige kommunikasjonsstandarder er veldig høye, da dette er en sentral lederkompetanse. De fleste ledere har flere skrivestiler, avhengig av situasjon, strategisk posisjon og langsiktige mål.

Evnen til å jobbe med mennesker fra et bredt spekter av bransjer og veldig forskjellig bakgrunn er essensiell i enhver lederrolle. Det er viktig å huske at forretningsetikk må spille en stor rolle i alle mellommenneskelige forhold. Gode ​​ledere er i stand til å løse problemer uten å ty til tunghendt taktikk.