Was sind die unterschiedlichen Führungskompetenzen?

Es sind viele verschiedene Führungskompetenzen erforderlich, um am heutigen Arbeitsplatz Führungspositionen einzuholen. Im Allgemeinen gibt es vier Hauptkompetenzen: strategisches Denken, kreative Problemlösung, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Der Begriff Führungskompetenzen wird verwendet, um die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Merkmale zu beschreiben, die in einem Führer erwartet werden. Jede Organisation hat eine eigene Liste der Kernkompetenzen der Führung. Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, was sie in Ihrer Organisation sind. Bestehende und potenzielle Führungskräfte können auf faire und objektive Weise gegen diesen Standard bewertet werden. Diese Art der Standardentwicklung ist ein wachsender Trend in großen Organisationen. Durch die Zuweisung spezifischer Fähigkeiten für Führungsqualitäten können Kandidaten für Senior -Positionen auf der Grundlage von Verdiensten und nicht auf Verbindungen oder früheren Beziehungen ausgewählt werden.

Strategic ThinkiNG ist eine sehr wichtige Führungskompetenz. Die Fähigkeit, vorauszuplanen, die langfristigen Auswirkungen einer Entscheidung zu verstehen und die notwendigen Anpassungen vor unerwarteten Herausforderungen vorzunehmen, sind wesentliche Führungsfunktionen. Viele Organisationen betrachten die Leistung in der vergangenen Leistung als Indikator für die zukünftige Richtung. Die Fähigkeit, den Verlauf einer Organisation zu ändern, um Schwierigkeiten zu vermeiden, ist sehr wichtig.

In

Führungspositionen dreht sich alles um Problemlösung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass alle einfachen Herausforderungen von den Mitarbeitern in der Organisation gelöst werden. Die von der Geschäftsleitung angesprochenen Probleme erfordern eine erhebliche Kreativität und Einfallsreichtum, um zu lösen. Fähigkeiten in diesem Bereich werden in der Regel im Laufe der Zeit und nicht im akademischen Prozess entwickelt.

In den meisten Führungsrollen sind zwei Ebenen der Kommunikation erforderlich: Gruppenpräsentation und zwischenmenschliche. Führungskräfte müssen Ex habenZellent öffentliche Sprech- und Präsentationsfähigkeiten. Die Fähigkeit zu inspirieren, zu motivieren und zu kommunizieren, ist eine zentrale Anforderung dieser Rolle. Viele Menschen, die diese Art von Position anstreben

zwischenmenschliche Kommunikation umfasst die Fähigkeit, Probleme zu überzeugen, zu verhandeln und zu lösen. Geschriebene und mündliche Kommunikationsstandards sind sehr hoch, da dies eine zentrale Führungskompetenz ist. Die meisten Führungskräfte haben mehrere Schreibstile, abhängig von der Situation, der strategischen Position und den langfristigen Zielen.

Die Fähigkeit, mit Menschen aus einer Vielzahl von Branchen und sehr unterschiedlichen Hintergründen zusammenzuarbeiten, ist für jede Führungsrolle von wesentlicher Bedeutung. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Geschäftsethik in allen zwischenmenschlichen Beziehungen eine große Rolle spielen muss. Gute Führungskräfte können Probleme lösen, ohne auf hartnäckige Taktiken zurückzugreifen.