Vad är ett familjeföretag?

Ett familjeföretag är alla typer av affärsverksamheter där en grupp släktingar har bestämmande intresse i företaget. Dessa typer av företag kan variera från en lokal butik för mamma och pop till en kommersiell familjefarm och till och med stora företag som verkar på flera platser. I många fall överförs ett familjeföretag från en generation till nästa, där barn ofta tränar för att gå in i verksamheten vid vissa åldrar och ta över olika funktioner från sina föräldrar över tid.

Även om det finns undantag, är det inte ovanligt att ägarna till ett familjeföretag deltar i företagets dagliga verksamhet. Graden av engagemang beror på de faktiska roller som familjemedlemmar spelar inom operationen samt av det totala intresset som varje medlem innehar i operationen. Vanligtvis kommer familjemedlemmar att ha nyckelroller när det gäller att vara beslutsfattare, förstärka sina färdigheter och talanger genom att anställa anställda som kan hantera andra väsentliga uppgifter.

Det finns ett antal fördelar förknippade med familjeföretagsmodellen. Man har att göra med att tillhandahålla ett medel för på varandra följande generationer att tjäna sitt liv. Genom att skapa en livskraftig verksamhet som fortsätter att vara lönsam från en generation till nästa, kan avkommor välja att gå in i verksamheten och etablera karriärer utan att göra mycket konkurrens. Eftersom yngre medlemmar ofta är mentorerade och anpassade att gå in i verksamheten när de har slutfört sin utbildning, är övergången vanligtvis sömlös för både dem som lämnar över ansvaret och de som tar dem. Denna typ av kontinuitet återspeglas ofta i upprätthållandet av en effektiv företagsverksamhet samt att företaget konsekvent kan visa ut varor och tjänster som uppfyller företagets kvalitetsstandarder.

En potentiell nackdel i varje familjeföretag är potentialen att utesluta värdefulla anställda som inte är familjemedlemmar. När denna typ av verksamhet är gemensam för affärsmodellen finns det ofta en regelbunden omsättning av anställda utanför familjen som upplever att de har begränsad potential för avancemang och väljer att söka möjligheter hos en annan arbetsgivare. Av detta skäl kommer ägarna till ett familjeföretag ofta att vidta åtgärder för att säkerställa att icke-familjeanställda inte blir marginaliserade i företagets kultur och försöker erbjuda tillväxtmöjligheter baserat på expertis, erfarenhet och meriter.