Wat is een familiebedrijf?

Een familiebedrijf is elk type bedrijfsvoering waarin een groep familieleden een meerderheidsbelang in de onderneming heeft. Dit soort bedrijven kan variëren van een lokale moeder- en popwinkel tot een commerciële familieboerderij en zelfs tot grote bedrijven die op meerdere locaties actief zijn. In veel gevallen wordt een familiebedrijf doorgegeven van de ene generatie op de andere, waarbij kinderen vaak trainen om op bepaalde leeftijden in het bedrijf te komen en in de loop van de tijd verschillende functies van hun ouders overnemen.

Hoewel er uitzonderingen zijn, is het niet ongebruikelijk dat de eigenaren van een familiebedrijf betrokken zijn bij de dagelijkse bedrijfsvoering van het bedrijf. De mate van betrokkenheid hangt af van de feitelijke rol die familieleden binnen de operatie spelen, evenals het totale belang dat elk lid bij de operatie heeft. Meestal zullen familieleden een sleutelrol vervullen in het nemen van beslissingen, het vergroten van hun vaardigheden en talenten door werknemers aan te nemen die in staat zijn andere essentiële taken te beheren.

Er zijn een aantal voordelen verbonden aan het familiebedrijfsmodel. Men heeft te maken met het voorzien in een middel voor opeenvolgende generaties om de kost te verdienen. Door een levensvatbaar bedrijf te creëren dat van de ene generatie op de andere winstgevend blijft, kunnen nakomelingen ervoor kiezen om het bedrijf te betreden en een loopbaan te starten zonder veel concurrentie aan te gaan. Aangezien jongere leden vaak worden begeleid en verzorgd om het bedrijf te betreden zodra ze hun opleiding hebben voltooid, verloopt de overgang normaal gesproken naadloos voor zowel degenen die verantwoordelijkheden overdragen als degenen die deze op zich nemen. Dit soort continuïteit wordt vaak weerspiegeld in het handhaven van een efficiënte bedrijfsvoering en het bedrijf in staat stellen om consistent goederen en diensten te leveren die voldoen aan de kwaliteitsnormen van het bedrijf.

Een potentieel nadeel van een familiebedrijf is het potentieel om waardevolle werknemers die geen gezinslid zijn uit te sluiten. Wanneer dit type activiteit gebruikelijk is in het bedrijfsmodel, is er vaak een regelmatig verloop van niet-familiale werknemers die vinden dat ze een beperkt potentieel voor vooruitgang hebben en ervoor kiezen om kansen te zoeken bij een andere werkgever. Om deze reden zullen de eigenaren van een familiebedrijf vaak stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat niet-familiale werknemers niet worden gemarginaliseerd in de bedrijfscultuur en kansen proberen te bieden voor groei en vooruitgang op basis van expertise, ervaring en verdienste.