家族経営とは何ですか？

家族経営とは、親relativeのグループが企業に関心を抱いているあらゆる種類の事業運営です。 これらのタイプのビジネスは、地元のお母さんやポップ小売店から商業家族農場、さらには複数の場所で営業​​している大企業にまで及ぶ場合があります。 多くの場合、家族経営はある世代から次の世代に渡され、子どもたちはしばしば特定の年齢でビジネスに参入し、時間の経過とともに両親からさまざまな機能を引き継ぐために訓練します。

例外はありますが、家族経営の所有者が会社の日常業務に関与することは珍しいことではありません。 関与の程度は、家族が運用内で果たす実際の役割と、各メンバーが操作中に保有する総利益に依存します。 通常、家族は意思決定者であるという点で重要な役割を果たし、OTを管理できる従業員を雇うことでスキルと才能を増強します彼女の重要なタスク。

ファミリービジネスモデルに関連する多くの利点があります。 歴代の世代が生計を立てるための手段を提供することに関係しています。 ある世代から次の世代に利益を上げ続ける実行可能なビジネスを作成することにより、子孫は多くの競争に対処せずにビジネスに参入し、キャリアを確立することを選択できます。 若いメンバーは、教育を完了すると多くの場合、ビジネスに参入するように指導され、手入れが行き届いているため、責任を引き継いでいる人と想定している人の両方にとって、移行は通常シームレスです。 このタイプの継続性は、多くの場合、効率的な企業運営を維持することに反映されており、企業が会社の品質基準に準拠した商品やサービスを一貫して判断できるようにします。

家族経営の1つの潜在的な欠点配給は、家族ではない貴重な従業員を除外する可能性です。 このタイプの活動がビジネスモデルに共通している場合、多くの場合、昇進の可能性が限られていることを発見し、別の雇用主との機会を求めることを選択する非家族の従業員の定期的な離職がしばしば存在します。 このため、家族経営の所有者は、多くの場合、家族以外の従業員がビジネスの文化に疎外されないようにするための措置を講じ、専門知識、経験、メリットに基づいて成長と進歩の機会を提供しようとします。