¿Cuáles son las diferentes razones para el despido del empleo?
Hay varias razones diferentes para el despido del empleo, pero los más comunes son el absentismo o la tardanza excesiva, el mal desempeño laboral y la deshonestidad. A veces, las personas también son despedidas de sus trabajos porque acosaron a los compañeros de trabajo o mecenas de las empresas y también porque fallaron en las pruebas obligatorias de drogas y alcohol. Diferentes lugares de empleo tienden a tener diferentes reglas con respecto a lo que constituye el despido de empleo, y los trabajadores ocasionalmente reciben un número específico de advertencias para cada delito que viola las reglas. Después de que se hayan emitido un cierto número de advertencias para los mismos o varios delitos, probablemente se producirá despido.
El trabajo excesivamente faltante puede ser la principal razón para el despido del empleo. Las empresas a menudo intentan ser justas sobre el ausentismo del trabajo, particularmente cuando las razones para el trabajo faltante son legítimas. Cosas como enfermedades, estadías en el hospital y emergencias familiares a menudo son excusadas por las empresas, pero con las ausencias de tiempo para estosLas razones ya no se excusan si parece que estos problemas siempre están ocurriendo. Llegar tarde al trabajo con frecuencia es otra razón común para el despido del empleo. La mayoría de las empresas entienden que algunas cosas que contribuyen a la tardanza, como los problemas del automóvil y los problemas de tráfico, no se pueden ayudar, pero puede comenzar a parecer sospechoso cuando una persona llega varias veces durante toda la semana por varias razones.
Muchas personas terminan perdiendo sus trabajos debido al mal desempeño laboral. A veces, el desempeño laboral deficiente no es algo que se pueda ayudar, y las personas ocasionalmente simplemente no se cortan para tipos específicos de trabajo a pesar de que inicialmente pensaban que lo eran. El mal desempeño laboral también podría ser ocasionalmente el resultado de la pereza o un intenso disgusto por un trabajo específico por parte de un empleado. Independientemente de la razón detrás de esto, las personas que no están haciendo su trabajo correctamente se les da algunas oportunidades.Para mejorar su desempeño laboral antes de que las empresas lo dejaran ir.
La mayoría de las empresas no toleran la deshonestidad de ninguna forma de sus empleados, particularmente si la deshonestidad tenía la intención de beneficiar financieramente a un empleado. Algunos ejemplos de deshonestidad de la compañía incluyen mentir en una hoja de tiempo para que se les pague por horas que nunca se trabajaron o culpar a un error cometido a otro trabajador. La mayoría de las empresas tampoco son tolerados en el lugar de trabajo, particularmente si el acoso es de naturaleza sexual. Las reglas varían en diferentes lugares y entre diferentes compañías, pero en la mayoría de los lugares, una instancia de acoso sexual es motivos para la terminación del trabajo inmediato.
Además, hay varias compañías que requieren que sus empleados se sometan a proyecciones aleatorias de drogas o alcohol. La mayoría de las empresas no toleran el abuso de drogas y alcohol en el trabajo, y las personas que vienen a trabajar con estas sustancias en sus sistemas podrían ser despedidas de inmediato. Durante las exámenes aleatorios, los empleadosSe puede pedir sin previo aviso que proporcione una muestra de orina o sangre para determinar si han estado usando drogas o alcohol. Incluso si las drogas y el alcohol no se usaron en el trabajo, usar estas sustancias un cierto número de horas antes de llegar al trabajo aún podría tener un impacto en el desempeño laboral. Muchas compañías tienen reglas de tolerancia cero para el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, y las pruebas que son positivas para estas sustancias podrían conducir al despido del empleo.