Wat zijn de verschillende redenen voor ontslag?
Er zijn verschillende redenen voor ontslag, maar de meest voorkomende zijn overmatig ziekteverzuim of traagheid, slechte prestaties op het werk en oneerlijkheid. Soms worden mensen ook ontslagen omdat ze collega's of klanten van bedrijven lastigvallen en ook omdat ze de verplichte drug- en alcoholtests niet doorstaan. Verschillende plaatsen van tewerkstelling hebben meestal verschillende regels met betrekking tot wat ontslag van tewerkstelling inhoudt, en werknemers krijgen af en toe een specifiek aantal waarschuwingen voor elke overtreding die de regels overtreedt. Nadat een bepaald aantal waarschuwingen is gegeven voor dezelfde of verschillende overtredingen, zal ontslag waarschijnlijk plaatsvinden.
Buitensporig ontbrekend werk kan de belangrijkste reden voor ontslag zijn. Bedrijven proberen vaak eerlijk te zijn over ziekteverzuim, vooral wanneer de redenen voor het missen van werk legitiem zijn. Zaken als ziekten, ziekenhuisverblijven en noodsituaties in gezinnen worden vaak door bedrijven verontschuldigd, maar afwezigheid om deze redenen kan na verloop van tijd niet langer worden verontschuldigd als het erop lijkt dat deze problemen zich altijd voordoen. Regelmatig te laat werken is een andere veel voorkomende reden voor ontslag. De meeste bedrijven begrijpen dat sommige dingen die bijdragen aan latentie, zoals autopech en verkeersproblemen, niet kunnen worden geholpen, maar het kan er om verschillende redenen verdacht uitzien wanneer een persoon meerdere keren te laat in de week is.
Veel mensen verliezen hun baan als gevolg van slechte werkprestaties. Soms zijn slechte prestaties op het werk niet iets dat kan worden geholpen, en mensen zijn af en toe gewoon niet geschikt voor specifieke soorten werk, hoewel ze aanvankelijk dachten dat ze waren. Slechte werkprestaties kunnen ook af en toe het gevolg zijn van luiheid of een intense afkeer van een specifieke baan door een werknemer. Ongeacht de reden erachter, krijgen mensen die hun werk niet correct doen meestal een paar kansen om hun werkprestaties te verbeteren voordat ze door bedrijven worden losgelaten.
De meeste bedrijven tolereren geen oneerlijkheid in welke vorm dan ook van hun werknemers, vooral als de oneerlijkheid bedoeld was om een werknemer financieel ten goede te komen. Enkele voorbeelden van oneerlijkheid van een bedrijf zijn onder meer het liggen op een urenstaat om uren te worden betaald die nooit zijn gewerkt of een andere werknemer de schuld te geven. Intimidatie op de werkplek wordt over het algemeen ook niet getolereerd door de meeste bedrijven, vooral als de intimidatie seksueel van aard is. Regels variëren op verschillende locaties en bij verschillende bedrijven, maar op de meeste plaatsen is een geval van seksuele intimidatie een reden voor onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.
Er zijn bovendien verschillende bedrijven die van hun werknemers verlangen dat ze willekeurige onderzoeken naar drugs of alcohol ondergaan. De meeste bedrijven tolereren tijdens hun werk geen drugs- en alcoholmisbruik en mensen die met deze stoffen in hun systemen komen werken, kunnen onmiddellijk worden ontslagen. Tijdens willekeurige screenings kunnen werknemers zonder waarschuwing worden gevraagd om een urine- of bloedmonster te verstrekken om te bepalen of ze drugs of alcohol hebben gebruikt. Zelfs als er tijdens het werk geen drugs en alcohol worden gebruikt, kan het gebruik van deze stoffen een aantal uren voor aankomst op het werk toch een impact hebben op de prestaties van het werk. Veel bedrijven hebben nultolerantieregels voor drugs- en alcoholmisbruik op de werkplek, en tests die positief uitkomen voor deze stoffen kunnen leiden tot ontslag.