Hvad er de forskellige grunde til afskedigelse af beskæftigelsen?
Der er flere forskellige grunde til afskedigelse, men de mest almindelige er overdreven fravær eller forsinkelse, dårlig jobydelse og uærlighed. Nogle gange bliver folk også afskediget fra deres job, fordi de chikanerede medarbejdere eller lånere af virksomheder, og også fordi de mislykkede obligatoriske narkotika- og alkoholtest. Forskellige arbejdssteder har tendens til at have forskellige regler for, hvad der udgør afskedigelse af arbejdspladsen, og arbejdstagere får lejlighedsvis et specifikt antal advarsler for hver lovovertrædelse, der overtræder reglerne. Når der er udsendt et vist antal advarsler for enten samme eller forskellige lovovertrædelser, vil der sandsynligvis ske afskedigelse.
Overdrivet manglende arbejde kan være den vigtigste årsag til afskedigelse. Virksomheder prøver ofte at være retfærdige over for fravær fra arbejde, især når grundene til manglende arbejde er legitime. Ting som sygdomme, ophold på hospitalet og nødsituationer i familien er ofte undskyldt af virksomheder, men med tiden kan fravær af disse grunde ikke længere undskyldes, hvis det ser ud til, at disse problemer altid opstår. At være for sent til at arbejde ofte er en anden almindelig årsag til afskedigelse af beskæftigelsen. De fleste virksomheder forstår, at nogle ting, der bidrager til forsinkelse, som bilproblemer og trafikproblemer, ikke kan hjælpes, men det kan begynde at se mistænksom ud, når en person er forsinket flere gange i løbet af ugen af forskellige årsager.
Mange mennesker ender med at miste deres job på grund af dårlig jobydelse. Nogle gange er dårlig jobydelse ikke noget, der kan hjælpes, og folk bliver lejlighedsvis ikke udskåret til specifikke typer arbejde, selvom de oprindeligt troede, de var. Dårlig jobpræstation kan også lejlighedsvis være et resultat af dovenskab eller en intens modvilje fra et specifikt job af en medarbejder. Uanset årsagen bag det får folk, der ikke udfører deres job korrekt, nogle få chancer for at forbedre deres arbejdsresultater, inden de bliver sluppet af virksomhederne.
De fleste virksomheder tolererer ikke uærlighed i nogen form fra deres ansatte, især hvis uærligheden var beregnet til økonomisk fordel for en medarbejder. Nogle eksempler på selskabets uærlighed inkluderer at ligge på en tidsplan for at få betalt for timer, der aldrig blev arbejdet eller beskylde en fejl begået af en anden arbejdstager. Chikane på arbejdspladsen tolereres normalt ikke af de fleste virksomheder, især hvis chikane er seksuel. Regler varierer forskellige steder og blandt forskellige virksomheder, men de fleste steder er et tilfælde af seksuel chikane grund til øjeblikkelig afslutning af jobbet.
Der er desuden flere virksomheder, der kræver, at deres medarbejdere gennemgår tilfældig narkotika- eller alkoholundersøgelse. De fleste virksomheder tolererer ikke stof- og alkoholmisbrug på jobbet, og folk, der kommer til at arbejde med disse stoffer i deres systemer, kunne straks afskediges. Under tilfældige screeninger kan ansatte blive bedt uden advarsel om at give en urin- eller blodprøve for at afgøre, om de har brugt narkotika eller alkohol. Selv hvis stoffer og alkohol ikke blev brugt på jobbet, kunne brug af disse stoffer et vist antal timer før ankomsten til arbejdet stadig have indflydelse på jobpræstationen. Mange virksomheder har nul-tolerance regler for stofmisbrug og alkoholmisbrug, og test, der kommer positivt op for disse stoffer, kan føre til afskedigelse fra arbejdet.