Quelles sont les différentes raisons du licenciement?
Les licenciements sont motivés par différentes raisons, mais les plus courantes sont l’absentéisme excessif ou les retards, une performance médiocre et la malhonnêteté. Parfois, des personnes sont également licenciées pour avoir harcelé des collègues ou des clients d’affaires, mais aussi parce qu’elles ont échoué aux tests de dépistage obligatoires de drogues et d’alcool. Les lieux de travail ont généralement des règles différentes en ce qui concerne le licenciement et les travailleurs sont parfois avertis d'un nombre spécifique d'avertissements pour chaque infraction enfreignant les règles. Après qu'un certain nombre d'avertissements ont été émis pour la même infraction ou pour des infractions diverses, un renvoi est probable.
Le manque excessif de travail peut être la principale raison du licenciement. Les entreprises essaient souvent d’être justes en ce qui concerne l’absentéisme au travail, en particulier lorsque les raisons de leur absence sont légitimes. Des choses comme les maladies, les séjours à l'hôpital et les urgences familiales sont souvent excusées par les entreprises, mais avec le temps, les absences pour ces raisons peuvent ne plus être excusées s'il semble que ces problèmes se produisent toujours. Le fait de se trouver souvent en retard est un autre motif fréquent de licenciement. La plupart des entreprises comprennent que certaines choses qui contribuent au retard, telles que les problèmes de voiture et les problèmes de circulation, ne peuvent pas être résolues, mais cela peut sembler suspect quand une personne est en retard plusieurs fois par semaine pour diverses raisons.
Beaucoup de personnes finissent par perdre leur emploi à cause de mauvaises performances. Parfois, on ne peut pas améliorer les performances au travail, et parfois, les gens ne sont tout simplement pas faits pour un type de travail spécifique, même s'ils l'avaient initialement pensé. Une mauvaise performance au travail peut aussi parfois être le résultat d'une paresse ou d'une aversion intense pour un travail spécifique de la part d'un employé. Quelle que soit la raison, les personnes qui ne font pas correctement leur travail ont généralement quelques chances d'améliorer leurs performances avant d'être licenciées par les entreprises.
La plupart des entreprises ne tolèrent aucune forme de malhonnêteté de la part de leurs employés, en particulier si la malhonnêteté était censée profiter financièrement à un employé. Parmi les exemples de malhonnêteté de la société, on peut citer le fait de s’allonger sur une feuille de temps pour être payé pour des heures qui n’ont jamais été travaillées ou de blâmer une autre personne. De même, le harcèlement au travail n'est généralement pas toléré par la plupart des entreprises, en particulier si le harcèlement est de nature sexuelle. Les règles varient selon les lieux et les entreprises, mais dans la plupart des cas, un cas de harcèlement sexuel est un motif de licenciement immédiat.
De plus, plusieurs entreprises exigent de leurs employés qu'ils subissent des dépistages aléatoires de drogues ou d'alcool. La plupart des entreprises ne tolèrent pas l'abus de drogue et d'alcool au travail, et les personnes qui viennent travailler avec ces substances dans leur système pourraient être immédiatement licenciées. Lors des dépistages aléatoires, il peut être demandé aux employés, sans préavis, de fournir un échantillon d'urine ou de sang afin de déterminer s'ils ont consommé de la drogue ou de l'alcool. Même si les drogues et l’alcool n’étaient pas utilisés au travail, leur consommation un certain nombre d’heures avant d’arriver au travail pourrait néanmoins avoir une incidence sur le rendement au travail. De nombreuses entreprises ont mis en place des règles de tolérance zéro pour l'abus de drogue et d'alcool sur le lieu de travail, et des tests positifs pour ces substances pourraient entraîner le licenciement.