Quali sono i diversi motivi di licenziamento?
Esistono diversi motivi per licenziamento, ma i più comuni sono l'assenteismo eccessivo o il ritardo, la scarsa prestazione lavorativa e la disonestà. A volte le persone vengono licenziate dal lavoro perché hanno molestato i colleghi o i patrocinatori delle imprese e anche perché hanno fallito i test obbligatori di alcol e droghe. Luoghi di lavoro diversi tendono ad avere regole diverse riguardo a ciò che costituisce il licenziamento del lavoro, e occasionalmente ai lavoratori viene dato un numero specifico di avvertenze per ogni reato che viola le regole. Dopo che è stato emesso un certo numero di avvertimenti per gli stessi o per vari reati, è probabile che si verifichi il licenziamento.
Un lavoro eccessivamente mancante può essere la ragione principale del licenziamento. Le aziende spesso cercano di essere oneste sull'assenteismo dal lavoro, in particolare quando le ragioni della mancanza di lavoro sono legittime. Cose come le malattie, i ricoveri in ospedale e le emergenze familiari sono spesso giustificate dalle aziende, ma nel tempo le assenze per questi motivi potrebbero non essere più giustificate se sembra che questi problemi si verifichino sempre. Essere in ritardo a lavorare frequentemente è un'altra ragione comune per il licenziamento. La maggior parte delle aziende comprende che alcune cose che contribuiscono al ritardo, come i problemi di auto e problemi di traffico, non possono essere aiutate, ma può iniziare a sembrare sospetto quando una persona è in ritardo più volte durante la settimana per vari motivi.
Molte persone finiscono per perdere il lavoro a causa delle scarse prestazioni lavorative. A volte le scarse prestazioni lavorative non sono qualcosa che può essere aiutato, e le persone a volte non sono semplicemente tagliate per specifici tipi di lavoro, anche se inizialmente pensavano di esserlo. Scarse prestazioni lavorative potrebbero anche essere occasionalmente il risultato di pigrizia o di un'intensa avversione per un lavoro specifico da parte di un dipendente. Indipendentemente dal motivo che sta dietro, le persone che non svolgono correttamente il proprio lavoro hanno in genere alcune possibilità di migliorare le proprie prestazioni lavorative prima di essere lasciate andare dalle aziende.
La maggior parte delle aziende non tollera la disonestà in alcun modo dai propri dipendenti, in particolare se la disonestà era destinata a beneficiare finanziariamente un dipendente. Alcuni esempi di disonestà aziendale includono mentire su un foglio orario per essere pagati per ore che non sono mai state lavorate o incolpare un errore commesso su un altro lavoratore. Le molestie sul posto di lavoro non sono generalmente tollerate dalla maggior parte delle aziende, in particolare se le molestie sono di natura sessuale. Le regole variano in luoghi diversi e tra società diverse, ma nella maggior parte dei casi, un caso di molestie sessuali è motivo di interruzione immediata del lavoro.
Ci sono inoltre diverse aziende che richiedono ai propri dipendenti di sottoporsi a screening casuali di droghe o alcol. La maggior parte delle aziende non tollera l'abuso di droghe e alcol sul lavoro e le persone che vengono a lavorare con queste sostanze nei loro sistemi potrebbero essere immediatamente licenziate. Durante le proiezioni casuali, ai dipendenti può essere chiesto senza preavviso di fornire un campione di urina o di sangue per determinare se hanno usato droghe o alcool. Anche se sul lavoro non venissero utilizzati droghe e alcol, l'uso di queste sostanze un certo numero di ore prima di arrivare al lavoro potrebbe comunque avere un impatto sulle prestazioni lavorative. Molte aziende hanno adottato norme di tolleranza zero per l'abuso di droghe e alcol sul luogo di lavoro e test che risultano positivi per queste sostanze potrebbero portare al licenziamento.