Jakie są różne przyczyny zwolnienia z pracy?

Istnieje kilka różnych przyczyn zwolnienia z pracy, ale najczęstsze to nadmierna absencja lub opóźnienie, słaba wydajność pracy i nieuczciwość. Czasami ludzie są również zwalniani z pracy, ponieważ nękali współpracowników lub klientów firm, a także dlatego, że nie zdali obowiązkowych testów narkotykowych i alkoholowych. W różnych miejscach zatrudnienia obowiązują odmienne zasady dotyczące zwolnienia z pracy, a pracownicy otrzymują czasami określoną liczbę ostrzeżeń za każde przestępstwo naruszające przepisy. Po wydaniu pewnej liczby ostrzeżeń dotyczących tego samego lub różnych przestępstw, zwolnienie prawdopodobnie nastąpi.

Nadmiernie brakująca praca może być głównym powodem zwolnienia z pracy. Firmy często starają się być uczciwe w kwestii nieobecności w pracy, szczególnie gdy uzasadnione są przyczyny braku pracy. Firmy często usprawiedliwiają choroby, pobyty w szpitalach i sytuacje kryzysowe w rodzinie, ale z czasem nieobecności z tych powodów mogą już nie być usprawiedliwione, jeśli wydaje się, że problemy te zawsze występują. Częste spóźnianie się do pracy jest kolejnym częstym powodem zwolnienia z pracy. Większość firm rozumie, że niektórym rzeczom, które przyczyniają się do spóźnienia, takim jak problemy z samochodem i problemy z ruchem, nie można pomóc, ale może zacząć wyglądać podejrzanie, gdy osoba spóźni się kilka razy w ciągu tygodnia z różnych powodów.

Wiele osób traci pracę z powodu niskiej wydajności pracy. Czasami słaba wydajność pracy nie jest czymś, na co można pomóc, a ludzie czasami po prostu nie są odcięci od konkretnych rodzajów pracy, nawet jeśli początkowo tak myśleli. Niska wydajność pracy może czasami być wynikiem lenistwa lub silnej niechęci pracownika do konkretnej pracy. Bez względu na przyczynę ludzie, którzy nie wykonują swojej pracy prawidłowo, zazwyczaj mają kilka szans na poprawę wydajności pracy, zanim zostaną zwolnieni przez firmy.

Większość firm nie toleruje nieuczciwości w jakiejkolwiek formie wobec swoich pracowników, szczególnie jeśli nieuczciwość miała na celu przynieść korzyści finansowe pracownikowi. Niektóre przykłady nieuczciwości firmy obejmują leżenie na arkuszu czasu pracy, aby otrzymać wynagrodzenie za godziny, które nigdy nie były przepracowane, lub obwinianie błędu popełnionego na innym pracowniku. Prześladowanie w miejscu pracy jest również na ogół nie tolerowane przez większość firm, szczególnie jeśli prześladowanie ma charakter seksualny. Przepisy różnią się w różnych lokalizacjach i w różnych firmach, ale w większości miejsc jeden przypadek molestowania seksualnego jest podstawą do natychmiastowego zakończenia pracy.

Istnieje również kilka firm, które wymagają od swoich pracowników losowych badań narkotykowych lub alkoholowych. Większość firm nie toleruje nadużywania narkotyków i alkoholu w pracy, a osoby, które przychodzą do pracy z tymi substancjami w swoich systemach, mogą zostać natychmiast zwolnione. Podczas losowych badań pracownicy mogą zostać poproszeni bez ostrzeżenia o podanie próbki moczu lub krwi w celu ustalenia, czy używali narkotyków lub alkoholu. Nawet jeśli narkotyki i alkohol nie były używane w pracy, stosowanie tych substancji na określoną liczbę godzin przed przybyciem do pracy może nadal mieć wpływ na wydajność pracy. Wiele firm stosuje zasady zerowej tolerancji dla nadużywania narkotyków i alkoholu w miejscu pracy, a pozytywne wyniki testów na obecność tych substancji mogą doprowadzić do zwolnienia z pracy.