Vilka är de olika orsakerna till uppsägning av anställningen?
Det finns flera olika skäl för uppsägning, men de vanligaste är överdrivet frånvaro eller långsamhet, dålig arbetsprestanda och oärlighet. Ibland blir människor också avskedade från sitt jobb eftersom de trakasserade medarbetare eller beskyddare av företag och också för att de misslyckades med obligatoriska drog- och alkoholtester. Olika anställningsställen tenderar att ha olika regler för vad som utgör uppsägning av arbetet, och arbetstagare får ibland ett specifikt antal varningar för varje brott som bryter mot reglerna. Efter att ett visst antal varningar har utfärdats för antingen samma eller olika brott, kommer uppsägning sannolikt att inträffa.
Alltför saknade arbete kan vara den främsta anledningen till uppsägning. Företag försöker ofta vara rättvisa när det gäller arbetsfrånvaro, särskilt när skälen till att arbetet saknas är legitima. Saker som sjukdomar, sjukhusvistelser och familjemedlemmar undantas ofta av företag, men med tiden kan frånvaro av dessa skäl inte längre undskyldas om det verkar som att dessa problem alltid uppstår. Att vara sen att arbeta ofta är en annan vanlig orsak till uppsägning från anställningen. De flesta företag förstår att vissa saker som bidrar till latens, som bilproblem och trafikproblem, inte kan hjälpa, men det kan börja se misstänkt ut när en person är sen flera gånger under veckan av olika skäl.
Många människor förlorar sina jobb på grund av dåliga jobbprestanda. Ibland är dåliga jobbprestationer inte något som kan hjälpa, och ibland blir människor ibland inte klippta för specifika typer av arbete även om de ursprungligen trodde att de var. Dålig jobbprestanda kan också ibland vara ett resultat av lathet eller en intensiv ogillar av ett specifikt jobb av en anställd. Oavsett orsaken till det, ges personer som inte gör sina jobb på rätt sätt vanligtvis några chanser att förbättra sina arbetsprestationer innan de släpps av företag.
De flesta företag tolererar inte oärlighet i någon form från sina anställda, särskilt om oärligheten var avsedd att gynna en anställd ekonomiskt. Några exempel på företagets oärlighet inkluderar att ligga på en tidsplan för att få betalt för timmar som aldrig har arbetats eller skyller på ett misstag som gjorts på en annan arbetare. Trakasserier på arbetsplatsen tolereras generellt sett inte av de flesta företag, särskilt om trakasserierna är sexuella. Reglerna varierar på olika platser och bland olika företag, men på de flesta platser är ett exempel på sexuell trakasseri skäl för omedelbar uppsägning av arbetet.
Det finns dessutom flera företag som kräver att deras anställda genomgår slumpmässiga drog- eller alkoholundersökningar. De flesta företag tolererar inte missbruk av narkotika och alkohol på jobbet, och människor som kommer att arbeta med dessa ämnen i sina system kan omedelbart avskedas. Under slumpmässiga screeningar kan anställda utan förvarning uppmanas att tillhandahålla ett urin- eller blodprov för att avgöra om de har använt droger eller alkohol. Även om droger och alkohol inte användes på jobbet, kan användning av dessa ämnen ett visst antal timmar före ankomsten till jobbet fortfarande ha en inverkan på arbetsprestandan. Många företag har nolltoleransregler för drog- och alkoholmissbruk på arbetsplatsen, och tester som är positiva för dessa ämnen kan leda till uppsägning.