Jaké jsou různé důvody propuštění zaměstnání?
Existuje několik různých důvodů pro propuštění zaměstnání, ale nejběžnější jsou nadměrná absence nebo zpoždění, špatná pracovní výkon a nečestnost. Někdy jsou lidé také propuštěni ze své práce, protože obtěžovali spolupracovníky nebo patrony podniků a také proto, že selhali o povinných testech na drogy a alkohol. Různá místa zaměstnání mají tendenci mít různá pravidla ohledně toho, co představuje propuštění zaměstnanosti, a pracovníkům občas dostanou konkrétní počet varování za každý trestný čin, který porušuje pravidla. Po vydání určitého počtu varování pro stejné nebo různé trestné činy, pravděpodobně dojde k propuštění.
Nadměrně chybějící práce může být hlavním důvodem propuštění zaměstnání. Společnosti se často snaží být spravedlivé ohledně nepřítomnosti práce, zejména pokud jsou důvody chybějící práce legitimní. Společnosti jsou často omluveny věci jako nemoci, pobyty v nemocnici a mimořádné událostiDůvody již nemohou být omluveny, pokud se zdá, že tyto problémy se vždy vyskytují. Dalším častým důvodem pro propuštění zaměstnání je pozdější práce. Většina společností chápe, že některé věci, které přispívají k zpoždění, jako jsou potíže s automobily a problémy s dopravou, nelze pomoci, ale může to začít vypadat podezřele, když člověk je několikrát po celý týden pozdě z různých důvodů.
Mnoho lidí nakonec ztratí práci kvůli špatnému výkonu práce. Někdy špatná pracovní výkon není něco, co může pomoci, a lidé občas prostě nevyříznou konkrétní typy práce, i když si zpočátku mysleli, že jsou. Špatná výkonnost práce může být také občas výsledkem lenosti nebo intenzivního nechuť ke konkrétní práci zaměstnance. Bez ohledu na důvod, proč je to za tím, jsou lidé, kteří nedělá svou práci správně, obvykle dávají několik šancíZlepšit jejich pracovní výkon, než budou propuštěni společnostmi.
Většina společností netoleruje nečestnost v žádné formě od svých zaměstnanců, zejména pokud byla nečestnost za cíl mít prospěch zaměstnanci finančně. Mezi příklady nepoctivosti společnosti patří lhaní na časovém listu, aby bylo možné zaplatit za hodiny, které nikdy nebyly zpracovány nebo obviňovaly chybu učiněné na jiného pracovníka. Obtěžování na pracovišti také obecně není tolerována většinou společností, zejména pokud je obtěžování sexuální povahy. Pravidla se liší na různých místech a mezi různými společnostmi, ale na většině míst je jedním příkladem sexuálního obtěžování důvodem k okamžitému ukončení práce.
Navíc existuje několik společností, které vyžadují, aby jejich zaměstnanci podstoupili náhodné promítání drog nebo alkoholu. Většina společností netoleruje zneužívání drog a alkoholu v práci a lidé, kteří s těmito látkami ve svých systémech přicházejí pracovat, by mohli být okamžitě zamítnuti. Během náhodných projekcí zaměstnanciMůže být požádán bez varování, aby poskytl vzorek moči nebo krve, aby se určilo, zda používají drogy nebo alkohol. I když drogy a alkohol nebyly v práci použity, použití těchto látek by bylo možné mít určitý počet hodin před příjezdem do práce stále dopad na výkon práce. Mnoho společností má pravidla nulové tolerance pro zneužívání drog a alkoholu na pracovišti a testy, které se na tyto látky objevují pozitivně, by mohly vést k propuštění zaměstnanosti.