Jaké jsou různé důvody propuštění ze zaměstnání?

Existuje několik různých důvodů pro propouštění z zaměstnání, ale nejčastějšími jsou nadměrná absence nebo zdrženlivost, špatná pracovní výkonnost a nepoctivost. Lidé jsou někdy propuštěni ze zaměstnání, protože obtěžovali spolupracovníky nebo patrony podniků a také kvůli tomu, že neuspěli v povinných testech na drogy a alkohol. Různá místa zaměstnání mají obvykle různá pravidla týkající se toho, co představuje propouštění z zaměstnání, a pracovníci dostávají občas konkrétní upozornění na každý přestupek, který tato pravidla porušuje. Po vydání určitého počtu varování za stejné nebo různé trestné činy dojde pravděpodobně k propuštění.

Nadměrně chybějící práce může být hlavním důvodem propuštění ze zaměstnání. Společnosti se často snaží být spravedlivé ohledně absence na pracovišti, zejména pokud jsou důvody chybějící práce legitimní. Společnosti často omlouvají věci, jako jsou nemoci, pobyty v nemocnicích a mimořádné události v rodinách, ale nepřítomnosti z těchto důvodů v průběhu času již nemusí být omluveny, pokud se zdá, že k těmto problémům vždy dochází. Častým důvodem propouštění ze zaměstnání je pozdější práce. Většina společností chápe, že některým věcem, které přispívají k zpoždění, jako jsou problémy s autem a problémy s dopravou, nelze pomoci, ale může to začít vypadat podezřele, když člověk z různých důvodů opozdil několikrát celý týden.

Mnoho lidí nakonec ztratí práci kvůli špatnému výkonu práce. Někdy špatný pracovní výkon není něco, čemu lze pomoci, a lidé se občas prostě nevystříhají pro konkrétní typy práce, i když si původně mysleli, že jsou. Špatný výkon práce může být také příležitostně výsledkem lenosti nebo intenzivního odporu vůči konkrétní práci ze strany zaměstnance. Bez ohledu na důvod, proč tomu tak je, lidé, kteří nedělají svou práci správně, mají obvykle několik šancí na zlepšení pracovního výkonu, než je společností propustí.

Většina společností netoleruje v žádném případě nečestnost od svých zaměstnanců, zejména pokud byla nečestnost určena k finančnímu prospěchu zaměstnance. Mezi příklady nečestnosti společnosti patří ležení na časovém rozvrhu, aby bylo zaplaceno za hodiny, které nebyly nikdy odpracovány, nebo obviňování chyby udělané jinému pracovníkovi. Obtěžování na pracovišti není většinou společností tolerováno, zejména pokud je obtěžování sexuální povahy. Pravidla se liší v různých lokalitách a mezi různými společnostmi, ale na většině míst je jedním z případů sexuálního obtěžování důvod k okamžitému ukončení zaměstnání.

Kromě toho existuje několik společností, které vyžadují, aby se jejich zaměstnanci podrobili náhodným screeningům drog nebo alkoholu. Většina společností netoleruje zneužívání drog a alkoholu při práci a lidé, kteří přicházejí s těmito látkami do svých systémů, mohou být okamžitě propuštěni. Během náhodných screeningů mohou být zaměstnanci bez varování požádáni, aby poskytli vzorek moči nebo krve, aby určili, zda užívali drogy nebo alkohol. I když v práci nebyly použity drogy a alkohol, používání těchto látek po určitou dobu před nástupem do práce by mohlo mít stále vliv na výkon práce. Mnoho společností má zavedena pravidla nulové tolerance pro zneužívání drog a alkoholu na pracovišti a testy, které přijdou pozitivně pro tyto látky, by mohly vést k propuštění ze zaměstnání.