Quais são as diferentes razões para a demissão do emprego?
Existem várias razões diferentes para a demissão do emprego, mas as mais comuns são absenteísmo ou atraso excessivos, mau desempenho no trabalho e desonestidade. Às vezes, as pessoas também são demitidas de seus empregos porque assediaram colegas de trabalho ou patronos de empresas e também porque falharam em testes obrigatórios de drogas e álcool. Diferentes locais de emprego tendem a ter regras diferentes sobre o que constitui a demissão do emprego, e os trabalhadores recebem ocasionalmente um número específico de avisos para cada ofensa que viola as regras. Depois que um certo número de avisos foram emitidos para as mesmas ou várias ofensas, a demissão provavelmente ocorrerá.
O trabalho excessivamente ausente pode ser o principal motivo da demissão do emprego. As empresas geralmente tentam ser justas quanto ao absenteísmo do trabalho, principalmente quando as razões para a falta de trabalho são legítimas. Coisas como doenças, estadias hospitalares e emergências familiares são frequentemente justificadas por empresas, mas com o tempo ausências para estesOs motivos podem não ser mais justificados se parecer que esses problemas estão sempre ocorrendo. Estar atrasado para trabalhar com frequência é outro motivo comum para a demissão do emprego. A maioria das empresas entende que algumas coisas que contribuem para o atraso, como problemas de carro e problemas de tráfego, não podem ser ajudadas, mas pode começar a parecer suspeito quando uma pessoa está atrasada várias vezes durante a semana por vários motivos.
Muitas pessoas acabam perdendo seus empregos devido ao mau desempenho no trabalho. Às vezes, o mau desempenho no trabalho não é algo que pode ser ajudado, e as pessoas ocasionalmente não são cortadas para tipos específicos de trabalho, embora inicialmente pensassem que eram. Obrimento do desempenho no trabalho também pode ocasionalmente ser o resultado de preguiça ou uma intensa antipatia a um trabalho específico por um funcionário. Independentemente da razão por trás disso, as pessoas que não estão fazendo seu trabalho corretamente geralmente recebem algumas chancespara melhorar seu desempenho no trabalho antes de ser liberado pelas empresas.
A maioria das empresas não tolera desonestidade de nenhuma forma de seus funcionários, principalmente se a desonestidade pretendia beneficiar um funcionário financeiramente. Alguns exemplos de desonestidade da empresa incluem mentir em uma planilha para ser paga por horas que nunca foram trabalhadas ou culpando um erro cometido em outro trabalhador. O assédio no local de trabalho também não é geralmente tolerado pela maioria das empresas, principalmente se o assédio for de natureza sexual. As regras variam em diferentes locais e entre diferentes empresas, mas na maioria dos lugares, um exemplo de assédio sexual é o motivo do término imediato do trabalho.
Além disso, existem várias empresas que exigem que seus funcionários se submetam a exames aleatórios de drogas ou álcool. A maioria das empresas não tolera abuso de drogas e álcool no trabalho, e as pessoas que vêm trabalhar com essas substâncias em seus sistemas podem ser imediatamente demitidas. Durante exibições aleatórias, funcionáriosPode ser solicitado sem aviso para fornecer uma amostra de urina ou sangue para determinar se eles estão usando drogas ou álcool. Mesmo que drogas e álcool não fossem usados no trabalho, o uso dessas substâncias um certo número de horas antes de chegar ao trabalho ainda pode ter um impacto no desempenho do trabalho. Muitas empresas têm regras de tolerância zero para abuso de drogas e álcool no local de trabalho, e os testes que são positivos para essas substâncias podem levar à demissão do emprego.