Hva er de forskjellige grunnene til oppsigelse av sysselsetting?

Det er flere forskjellige grunner for oppsigelse av ansettelser, men de vanligste er overdreven fravær eller forsinkelse, dårlig jobbprestasjon og uærlighet. Noen ganger blir folk også oppsagt fra jobbene sine fordi de trakasserte medarbeidere eller lånere av bedrifter og også fordi de mislyktes obligatoriske narkotika- og alkoholtester. Ulike arbeidsplasser har en tendens til å ha forskjellige regler om hva som utgjør oppsigelse av arbeidstakere, og arbeidstakere får noen ganger et spesifikt antall advarsler for hvert lovbrudd som bryter reglene. Etter at det er gitt et visst antall advarsler for enten samme eller forskjellige lovbrudd, vil det sannsynligvis skje oppsigelse.

For mye arbeid som mangler kan være den viktigste grunnen til oppsigelse. Selskaper prøver ofte å være rettferdige når det gjelder arbeidsfravær, spesielt når årsakene til manglende arbeid er legitime. Ting som sykdommer, sykehusopphold og nødsituasjoner i familien blir ofte unnskyldt av selskaper, men over tid kan ikke lenger fravær av disse grunnene unnskyldes hvis det virker som om disse problemene alltid oppstår. Å være sen til å jobbe ofte er en annen vanlig årsak til oppsigelse av ansettelser. De fleste selskaper forstår at noen ting som bidrar til forsinkelse, som bilproblemer og trafikkproblemer, ikke kan bli hjulpet, men det kan begynne å se mistenkelig ut når en person er forsinket flere ganger i løpet av uken av forskjellige årsaker.

Mange ender opp med å miste jobben på grunn av dårlig jobbytelse. Noen ganger er dårlig jobbprestasjon ikke noe som kan hjelpes, og folk blir av og til bare ikke kuttet ut for bestemte typer arbeid selv om de opprinnelig trodde de var. Dårlig jobbprestasjon kan også av og til være et resultat av latskap eller en intens mislike av en bestemt jobb av en ansatt. Uansett årsak til det, får folk som ikke gjør jobben sin riktig noen få sjanser til å forbedre arbeidsprestasjonen før de blir sluppet av selskaper.

De fleste selskaper tolererer ikke uærlighet i noen form fra sine ansatte, spesielt hvis uærligheten var ment å være til nytte for en ansatt økonomisk. Noen eksempler på selskapets uærlighet inkluderer å ligge på et tidsskjema for å få betalt for timer som aldri ble jobbet eller skylden på en feil gjort på en annen arbeider. Trakassering på arbeidsplassen tolereres vanligvis ikke av de fleste selskaper, spesielt hvis trakassering er seksuell. Reglene varierer forskjellige steder og blant forskjellige selskaper, men de fleste steder er en forekomst av seksuell trakassering grunnlag for øyeblikkelig oppsigelse av jobben.

Det er i tillegg flere selskaper som krever at de ansatte skal gjennomgå tilfeldig medikament- eller alkoholundersøkelser. De fleste selskaper tolererer ikke narkotika- og alkoholmisbruk på jobben, og folk som kommer til å jobbe med disse stoffene i sine systemer kan umiddelbart avskjediges. Under tilfeldige screeninger kan ansatte bli bedt uten advarsel om å gi en urin- eller blodprøve for å avgjøre om de har brukt narkotika eller alkohol. Selv om narkotika og alkohol ikke ble brukt på jobben, kan bruk av disse stoffene et visst antall timer før du ankom jobb fortsatt kunne ha betydning for jobbutførelsen. Mange selskaper har nulltoleranse-regler for rus- og alkoholmisbruk på arbeidsplassen, og tester som viser seg positive for disse stoffene, kan føre til oppsigelse.