Was sind die unterschiedlichen Gründe für die Entlassung von Arbeitsverhältnissen?
Es gibt verschiedene Gründe für die Entlassung von Arbeitsplätzen, aber am häufigsten sind übermäßige Fehlzeiten oder Verspätung, schlechte Arbeitsleistung und Unehrlichkeit. Manchmal werden Menschen auch von ihren Arbeitsplätzen entlassen, weil sie Mitarbeiter oder Kunden von Unternehmen belästigt haben und auch, weil sie obligatorische Drogen- und Alkoholtests nicht bestanden haben. Verschiedene Beschäftigungsorte haben in der Regel unterschiedliche Regeln für die Entlassung von Beschäftigungsverhältnissen, und die Arbeitnehmer erhalten gelegentlich eine bestimmte Anzahl von Warnungen für jede Straftat, die gegen die Regeln verstoßen. Nachdem eine bestimmte Anzahl von Warnungen entweder wegen derselben oder verschiedenen Straftaten ausgestellt wurde, wird wahrscheinlich eine Entlassung auftreten.
übermäßig fehlende Arbeiten können der Hauptgrund für die Entlassung von Beschäftigungsverhältnissen sein. Unternehmen versuchen oft, fair zu arbeiten, insbesondere wenn die Gründe für die fehlende Arbeit legitim sind. Dinge wie Krankheiten, Krankenhausaufenthalte und familiäre Notfälle werden oft von Unternehmen entschuldigt, aber im Laufe der Zeit Abwesenheiten für dieseGründe werden möglicherweise nicht mehr entschuldigt, wenn diese Probleme immer auftreten. Zu spät zur Arbeit zu kommen, ist ein weiterer häufiger Grund für die Entlassung von Arbeitsverhältnissen. Die meisten Unternehmen verstehen, dass einige Dinge, die zur Verspätung beitragen, wie Autobekämpfung und Verkehrsprobleme, nicht geholfen werden können, aber es kann aus verschiedenen Gründen misstrauisch aussehen, wenn eine Person mehrmals zu spät kommt.
Viele Menschen verlieren ihre Arbeit aufgrund schlechter Arbeitsleistung. Manchmal kann eine schlechte Arbeitsleistung nicht geholfen werden, und die Menschen sind gelegentlich nicht für bestimmte Arten von Arbeiten ausgeschnitten, obwohl sie anfangs glaubten. Eine schlechte Arbeitsleistung kann gelegentlich auch das Ergebnis von Faulheit oder einer intensiven Abneigung gegen einen bestimmten Job eines Mitarbeiter sein. Unabhängig von dem Grund dafür sind Menschen, die ihre Arbeit nicht richtig erledigenVerbesserung ihrer Arbeitsleistung, bevor Unternehmen losgelassen werden.
Die meisten Unternehmen tolerieren Unehrlichkeit in keiner Form von ihren Mitarbeitern, insbesondere wenn die Unehrlichkeit einem Mitarbeiter finanziell zugute kommt. Einige Beispiele für unehrliche Unternehmen sind das Liegen auf einem Zeitblatt, um Stunden bezahlt zu werden, die nie bearbeitet wurden oder einen Fehler bei einem anderen Arbeiter verantwortlich gemacht haben. Belästigung am Arbeitsplatz wird von den meisten Unternehmen im Allgemeinen nicht toleriert, insbesondere wenn die Belästigung sexueller Natur ist. Die Regeln variieren an verschiedenen Orten und unter verschiedenen Unternehmen, aber an den meisten Orten ist ein Beispiel sexueller Belästigung ein Grund für die sofortige Kündigung.
Es gibt zusätzlich mehrere Unternehmen, bei denen ihre Mitarbeiter zufällige Drogen- oder Alkoholvorsorge unterzogen werden. Die meisten Unternehmen tolerieren bei der Arbeit keinen Drogen- und Alkoholmissbrauch, und Menschen, die mit diesen Substanzen in ihren Systemen arbeiten, könnten sofort entlassen werden. Bei zufälligen Screenings, Mitarbeiterkann gefragt werden, ohne zu warnen, eine Urin- oder Blutprobe bereitzustellen, um festzustellen, ob sie Drogen oder Alkohol konsumiert haben. Auch wenn Drogen und Alkohol bei der Arbeit nicht verwendet wurden, könnte es sich immer noch auswirken, dass diese Substanzen eine bestimmte Anzahl von Stunden vor der Ankunft bei der Arbeit auf die Arbeitsleistung auswirken. Viele Unternehmen haben keine Toleranzregeln für Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, und Tests, die sich positiv für diese Substanzen ergeben, könnten zu einer Entlassung zur Beschäftigung führen.