Was sind die verschiedenen Gründe für die Entlassung aus dem Erwerbsleben?
Es gibt verschiedene Gründe für die Entlassung, aber die häufigsten sind übermäßige Abwesenheit oder Verspätung, schlechte Arbeitsleistung und Unehrlichkeit. Manchmal werden Menschen auch von ihrem Arbeitsplatz entlassen, weil sie Mitarbeiter oder Gönner von Unternehmen belästigt haben und weil sie die obligatorischen Drogen- und Alkoholtests nicht bestanden haben. An verschiedenen Arbeitsorten gelten in der Regel unterschiedliche Regeln für die Kündigung von Arbeitskräften, und Arbeitnehmer erhalten gelegentlich eine bestimmte Anzahl von Warnungen für jede Straftat, die gegen die Regeln verstößt. Nachdem eine bestimmte Anzahl von Warnungen für dieselbe oder verschiedene Straftaten ausgegeben wurde, wird die Entlassung wahrscheinlich eintreten.
Übermäßig fehlende Arbeit kann der Hauptgrund für die Entlassung sein. Unternehmen versuchen oft, in Bezug auf Arbeitsausfälle fair zu sein, insbesondere wenn die Gründe für fehlende Arbeit legitim sind. Dinge wie Krankheiten, Krankenhausaufenthalte und familiäre Notfälle werden oft von Unternehmen entschuldigt, aber im Laufe der Zeit können Abwesenheiten aus diesen Gründen nicht mehr entschuldigt werden, wenn es den Anschein hat, dass diese Probleme immer auftreten. Häufig zu spät zur Arbeit zu kommen, ist ein weiterer häufiger Grund für eine Kündigung. Den meisten Unternehmen ist bewusst, dass einige Faktoren, die zur Verspätung beitragen, wie beispielsweise Probleme mit dem Auto und Verkehr, nicht behoben werden können. Es kann jedoch aus verschiedenen Gründen verdächtig erscheinen, wenn eine Person mehrmals in der Woche zu spät kommt.
Viele Menschen verlieren ihren Arbeitsplatz aufgrund schlechter Arbeitsleistung. Manchmal können schlechte Arbeitsleistungen nicht geholfen werden, und gelegentlich sind die Menschen einfach nicht auf bestimmte Arten von Arbeit eingestellt, obwohl sie anfänglich dachten, dies zu sein. Eine schlechte Arbeitsleistung kann auch gelegentlich die Folge von Faulheit oder einer starken Abneigung eines Mitarbeiters gegen einen bestimmten Job sein. Unabhängig von dem Grund, der dahintersteckt, erhalten Menschen, die ihre Arbeit nicht korrekt erledigen, in der Regel einige Chancen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern, bevor sie von Unternehmen entlassen werden.
Die meisten Unternehmen dulden keinerlei Unehrlichkeit von ihren Mitarbeitern, insbesondere wenn die Unehrlichkeit dazu gedacht war, einen Mitarbeiter finanziell zu unterstützen. Einige Beispiele für betriebliche Unehrlichkeit sind das Liegen auf einem Arbeitszeitblatt, um für Stunden bezahlt zu werden, die nie gearbeitet wurden, oder die Schuld an einem Fehler eines anderen Arbeitnehmers. Belästigung am Arbeitsplatz wird von den meisten Unternehmen im Allgemeinen auch nicht toleriert, insbesondere wenn es sich um sexuelle Belästigung handelt. Die Regeln variieren an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Unternehmen. In den meisten Fällen ist jedoch eine sexuelle Belästigung Anlass für eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Es gibt außerdem mehrere Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie sich einem zufälligen Drogen- oder Alkohol-Screening unterziehen. Die meisten Unternehmen tolerieren keinen Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, und Personen, die mit diesen Substanzen in ihren Systemen arbeiten, können sofort entlassen werden. Bei zufälligen Screenings werden Mitarbeiter möglicherweise ohne Vorwarnung gebeten, eine Urin- oder Blutprobe abzugeben, um festzustellen, ob sie Drogen oder Alkohol konsumiert haben. Selbst wenn Drogen und Alkohol nicht am Arbeitsplatz konsumiert werden, kann der Konsum dieser Substanzen eine bestimmte Anzahl von Stunden vor Arbeitsantritt die Arbeitsleistung beeinträchtigen. In vielen Unternehmen gelten Null-Toleranz-Regeln für den Missbrauch von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz, und Tests, die für diese Substanzen positiv ausfallen, können zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.