해고 사유가 다른 이유는 무엇입니까?

해고 사유에는 여러 가지 이유가 있지만, 가장 일반적인 이유는 과도한 결근 또는 지각, 열악한 직무 수행 및 부정직입니다. 때로는 사람들이 직장 동료 나 고객을 괴롭 히고 의무적 인 약물 및 알코올 검사에 실패했기 때문에 직장에서 해고되기도합니다. 다른 고용 장소는 고용 해고를 구성하는 것에 대해 다른 규칙을 갖는 경향이 있으며, 근로자는 때때로 규칙을 위반하는 모든 범죄에 대해 특정한 수의 경고를받습니다. 동일하거나 다양한 범죄에 대해 특정 횟수의 경고가 발행 된 후 해고가 발생할 수 있습니다.

과도하게 실직 된 것이 고용 해고의 주요 원인 일 수 있습니다. 회사는 종종 결근에 대해 공정하게 노력합니다. 특히 결근에 대한 이유가 합법적 일 때. 질병, 입원 및 가족 응급 상황은 종종 회사에서 면제되지만, 이러한 문제가 항상 발생하는 것처럼 보이는 경우 이러한 이유로 인해 결근이 더 이상 면제되지 않을 수 있습니다. 자주 일을 늦게하는 것이 고용 해고의 또 다른 일반적인 이유입니다. 대부분의 회사는 자동차 문제 및 교통 문제와 같은 지체에 기여하는 일부는 도움이 될 수 없지만, 여러 가지 이유로 주중에 여러 번 지각하면 의심스러워 보일 수 있습니다.

많은 사람들이 업무 수행 능력 저하로 인해 일자리를 잃게됩니다. 때로는 업무 성과가 좋지 않은 것이 도움이 될 수있는 것이 아니며, 사람들은 처음에는 생각했지만 특정 유형의 업무를 위해 잘리지 않는 경우가 있습니다. 직무 성과가 좋지 않은 경우가 종종 직원의 게으름이나 특정 직무에 대한 격렬한 불만의 결과 일 수도 있습니다. 배후의 사유에 관계없이, 업무를 올바르게 수행하지 않는 사람들에게는 일반적으로 회사에 맡겨지기 전에 업무 성과를 향상시킬 수있는 몇 가지 기회가 주어집니다.

대부분의 회사는 특히 부정직이 직원에게 재정적으로 이익을주기 위해 의도 된 경우 직원의 어떤 형태로든 부정직을 용납하지 않습니다. 회사 부정직의 예로는 근무 시간이 전혀 없었던 시간표를 받거나 다른 근로자에게 저지른 실수를 비난하는 시간표에 누워있는 것이 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 일반적으로 대부분의 회사에서 허용되지 않으며, 특히 성희롱이 성적인 경우에는 더욱 그러합니다. 규칙은 지역과 회사에 따라 다르지만 대부분의 경우 성희롱 사례는 즉시 직무 종료의 근거가됩니다.

직원들이 무작위로 약물 또는 알코올 검사를 받도록 요구하는 회사가 추가적으로 있습니다. 대부분의 회사는 직장에서 약물 및 알코올 남용을 용납하지 않으며 시스템에서 이러한 물질을 사용하는 사람들은 즉시 해고 될 수 있습니다. 무작위 선별 검사 동안 직원은 약물이나 알코올을 사용하고 있는지 확인하기 위해 소변이나 혈액 샘플을 제공하라는 경고없이 경고를받을 수 있습니다. 약물과 알코올을 직장에서 사용하지 않더라도 직장에 도착하기 전에 특정 시간 동안 이러한 물질을 사용하면 여전히 업무 성과에 영향을 줄 수 있습니다. 많은 회사들이 직장 내 약물 및 알코올 남용에 대한 관용 제로 규칙을 가지고 있으며, 이러한 물질에 대해 긍정적 인 테스트가 실시되면 해고로 이어질 수 있습니다.