雇用の解雇のさまざまな理由は何ですか？

雇用の解雇にはいくつかの異なる理由がありますが、最も一般的なのは、過度の欠勤または遅刻、仕事のパフォーマンスの低下、不正直です。 同僚や企業の後援者に嫌がらせをしたり、強制的な薬物およびアルコール検査に不合格になったために、人々が仕事から解雇されることもあります。 雇用の場所によって雇用解雇の構成要素に関するルールが異なる傾向があり、ルールに違反するすべての違反に対して特定の数の警告が労働者に与えられることがあります。 同じまたはさまざまな犯罪に対して一定数の警告が発行された後、解雇が発生する可能性があります。

過度の欠勤は、解雇の最大の理由かもしれません。 企業は、特に欠勤の理由が合法である場合、欠勤について公平にしようとすることがよくあります。 病気、入院、家族の緊急事態などは、企業によってしばしば免除されますが、これらの問題が常に発生しているように思われる場合、これらの理由による時間の不在はもはや免除されません。 頻繁に仕事に遅れるのも、解雇の一般的な理由です。 ほとんどの企業は、車のトラブルや交通問題など、遅刻に寄与するいくつかのことは仕方がないことを理解していますが、さまざまな理由で人が週に数回遅れると疑わしく見えるようになります。

多くの人は、仕事のパフォーマンスが悪いために仕事を失うことになります。 仕事のパフォーマンスが悪いことは助けにならないこともありますし、当初は自分がそうだと思っていたのに、特定の種類の仕事をやめられないこともあります。 仕事のパフォーマンスの低下は、怠occasionallyや、従業員による特定の仕事に対する強い嫌悪の結果である場合もあります。 その背後にある理由に関係なく、彼らの仕事を正しく行っていない人々は、通常、企業に手放される前に彼らの仕事のパフォーマンスを改善するいくつかの機会を与えられます。

特に不正が経済的に従業員に利益をもたらすことを意図している場合、ほとんどの企業は従業員からのいかなる形の不正も許容しません。 会社の不正行為の例には、タイムシートに横たわって、働いたことのない時間の報酬をもらうことや、他の労働者のミスを非難することなどがあります。 職場での嫌がらせも、特に嫌がらせが性的なものである場合は特に、ほとんどの企業で一般的に許容されていません。 ルールは場所や企業によって異なりますが、ほとんどの場所で、セクシャルハラスメントの1つの例は即時雇用終了の理由です。

さらに、従業員に薬物またはアルコールのランダムなスクリーニングを受けることを要求するいくつかの企業があります。 ほとんどの企業は仕事中の薬物やアルコールの乱用を容認していません。システムでこれらの物質を使用するようになった人々はすぐに解雇される可能性があります。 ランダムスクリーニング中、従業員は、薬物またはアルコールを使用しているかどうかを判断するために、尿または血液サンプルを提供するよう警告なしに求められる場合があります。 仕事で薬物やアルコールを使用しなかったとしても、これらの物質を職場に到着する前に一定時間使用すると、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。 多くの企業では、職場での薬物やアルコールの乱用に関してゼロトレランスルールが設けられており、これらの物質が陽性になると雇用が解雇される可能性があります。