¿Cuáles son las diferentes teorías de satisfacción laboral?
Hay al menos cuatro teorías diferentes de satisfacción laboral, cada una con la intención de arrojar luz y explicar cómo las personas encuentran satisfacción y satisfacción con sus ocupaciones. La aparición de estas teorías expresa el pensamiento de que los trabajos se perciben no solo como un medio para ganarse la vida, sino también como una extensión importante de la identidad de una persona y, por lo tanto, su felicidad. También se observa que las personas que tienen un alto nivel de satisfacción laboral tienden a ser más productivas y tienen éxito en sus carreras elegidas. Algunas teorías comunes de la satisfacción laboral incluyen la teoría del afecto, la teoría de dos factores, la teoría disposicional y el modelo de características laborales.
Entre las teorías de la satisfacción laboral, probablemente el más conocido es el "rango de afecto" teoría, o simplemente, afecta la teoría. El principio detrás de esta teoría es que la satisfacción laboral de una persona puede depender de dos factores: las expectativas que tiene para un trabajo y las cosas reales a las que está haciendoo entra en ese trabajo. Cuanto más pequeña sea la brecha entre estos dos, más posibilidades estará satisfecho en su trabajo. La teoría del afecto también establece que una persona prioriza un aspecto del trabajo más que los otros aspectos, y que cierto aspecto puede afectar lo satisfecho que está. Por ejemplo, un empleado prioriza las conexiones sociales con sus colegas, y cuando este factor se cumple adecuadamente, puede experimentar una mayor satisfacción laboral.
La teoría disposicional también es una teoría destacada en el tema, y entre las otras teorías reconocidas con respecto a la satisfacción laboral, es probablemente la única que se centra únicamente en la disposición natural de una persona. Esta teoría establece que la personalidad de uno es un determinante importante del nivel de satisfacción que la persona obtiene del trabajo. Por ejemplo, una persona introvertida que puede estar inclinada a tener una autoestima más baja puede experimentar una baja satisfacción laboral. Un porHijo, sin embargo, que tiene un lugar interno de control y cree que es el capitán de su propio barco puede tener un mayor nivel de satisfacción laboral.
Una de las teorías de la satisfacción laboral, llamada teoría de dos factores, señaló dos factores que podrían satisfacer e insatisfacer a un empleado en su trabajo. El primer factor serían los factores motivacionales que alentarían a un empleado a tener un mejor desempeño laboral y, como resultado, alcanzarán la satisfacción. Estos factores pueden incluir promociones laborales, bonificaciones y reconocimiento público. El otro factor serían los factores de higiene, que no son necesariamente motivadores, pero provocarían insatisfacción si fueran inadecuados. Ejemplos de estos serían los beneficios de los empleados no financieros, las políticas de la compañía y el entorno general del lugar de trabajo.
.Otra teoría es el modelo de características del trabajo, probablemente una de las teorías más centradas en el trabajo de la satisfacción laboral utilizada. Este modelo enumera cinco características de un trabajo que puede afectar una pers.On, tres de los cuales (variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de la tarea) pueden afectar la percepción de un empleado de cuán significativo es el trabajo. La cuarta característica sería "autonomía"; Cuanta más independencia experimente un empleado, se producirán más sentimientos de responsabilidad. El último factor es la retroalimentación o la evaluación, lo que transmite qué tan bien un empleado hace sus tareas.