¿Cuáles son los diferentes tipos de software de competencia?
El software de competencia es cualquier tipo de programa de computadora utilizado por empresas u otras organizaciones en el proceso de contratación y reclutamiento. Si bien este tipo de software normalmente se asocia con los recursos humanos (recursos humanos), cualquier departamento puede utilizarlo con el interés en optimizar el rendimiento y la eficiencia de los empleados o miembros del equipo. En general, hay dos tipos de software de competencia. Las primeras asistencias en el proceso de reclutamiento, lo que permite a los representantes de RR. HH. Hacer coincidir con los candidatos con descripciones de trabajo. El segundo tipo de software de competencia está diseñado para capacitar a nuevas contrataciones para aprender sobre sus trabajos.
La mejora del rendimiento es una preocupación principal del software de competencia. Los gerentes o líderes de equipo pueden decidir incorporar estos programas cuando sienten que un determinado departamento se ha quedado atrás o cuando ciertos empleados parecen estar luchando por lograr objetivos obligatorios. El software permite a los empleados revisar los conceptos clave y practicar las habilidades necesarias en ordenPara desarrollar el rendimiento laboral.
El segundo uso común del software de competencia es capacitar a nuevos empleados. Muchos profesionales que utilizan estos programas creen que son mucho más rentables que la capacitación convencional. En lugar de proporcionar nuevos reclutas con literatura y llevarlos a través de procesos relevantes paso a paso, el software de competencia permite a los capacitadores y representantes de recursos humanos probar y capacitar a nuevos empleados sin tener que depender de la mano de obra adicional. El software prueba el nivel de conocimiento y el nivel de habilidad, lo que permite a los entrenadores asegurarse de que los nuevos reclutas hayan adquirido un nivel requerido de competencia.
Los representantes deHR también pueden usar software de competencia durante todo el proceso de reclutamiento. Este tipo de software se puede incorporar en cada una de las etapas de reclutamiento. Por ejemplo, un representante de recursos humanos o un gerente de contratación primero puede ingresar descripciones de trabajo en el programa. Como eacEl candidato h se aplica, se le puede pedir que complete un examen que pruebe la inteligencia emocional o la competencia comercial general. La computadora ayuda al gerente de contratación a colocar reclutas elegibles con la mejor descripción del trabajo.
Algunos tipos de software de competencia también pueden proporcionar soluciones para la compensación. Estos tipos de software a menudo son utilizados por reclutadores y representantes de recursos humanos que desean atraer a los mejores candidatos para las aperturas de trabajo que intentan llenar. El software que se centra en el desarrollo de soluciones de compensación coincide con los salarios esperados con los posibles candidatos de trabajo al considerar factores como la experiencia laboral relevante, la educación y los puntajes en los exámenes de competencia ofrecidos por el software.