Quais são os diferentes tipos de software de competência?
O software de competência é qualquer tipo de programa de computador usado por empresas ou outras organizações no processo de contratação e recrutamento. Embora esse tipo de software esteja normalmente associado aos recursos humanos (RH), ele pode ser usado por qualquer departamento com interesse em otimizar as performances e a eficiência dos funcionários ou membros da equipe. Em geral, existem dois tipos de software de competência. A primeira assistência no processo de recrutamento, permitindo que os representantes de RH correspondam aos candidatos com as descrições de cargos. O segundo tipo de software de competência foi projetado para treinar novas contratações para aprender sobre seus empregos.
A melhoria do desempenho é a principal preocupação do software de competência. Gerentes ou líderes de equipe podem decidir incorporar esses programas quando acharem que um determinado departamento está ficando para trás ou quando certos funcionários parecem estar lutando para alcançar objetivos obrigatórios. O software permite aos funcionários revisitar conceitos -chave e praticar as habilidades necessárias paraPara desenvolver o desempenho no trabalho.
O segundo uso comum do software de competência é treinar novos funcionários. Muitos profissionais que utilizam esses programas acreditam que são muito mais econômicos que o treinamento convencional. Em vez de fornecer à literatura novos recrutas e levá -los a processos relevantes passo a passo, o software de competência permite que treinadores e representantes de RH testem e treinem novos funcionários sem precisar depender de mão de obra extra. O software testa o nível de conhecimento e o nível de habilidade, permitindo que os treinadores garantissem que os novos recrutas ganhassem um nível de proficiência necessário.
Os representantes de HR também podem usar o software de competência durante todo o processo de recrutamento. Esse tipo de software pode ser incorporado ao longo de cada um dos estágios do recrutamento. Por exemplo, um representante de RH ou gerente de contratação pode primeiro inserir as descrições do trabalho no programa. Como eacH Candidato se aplica, ele ou ela pode ser solicitado a concluir um exame que testa a inteligência emocional ou a competência geral dos negócios. O computador auxilia o gerente de contratação a colocar recrutas elegíveis com a melhor descrição do trabalho.Alguns tipos de software de competência também podem fornecer soluções para compensação. Esses tipos de software são frequentemente usados por recrutadores e representantes de RH que desejam atrair os melhores candidatos para as vagas que estão tentando preencher. O software que se concentra no desenvolvimento de soluções de compensação corresponde aos salários esperados com os possíveis candidatos a emprego, considerando fatores como experiência de trabalho relevante, educação e pontuações nos exames de competência oferecidos pelo software.