Jaké jsou různé typy kompetenčního softwaru?
Complateency Software je jakýkoli druh počítačového programu, který používají podniky nebo jiné organizace v procesu náboru a náboru. I když je tento druh softwaru obvykle spojen s lidskými zdroji (HR), může být použito jakýmkoli oddělením se zájmem o optimalizaci výkonu a efektivity zaměstnanců nebo členů týmu. Obecně existují dva druhy kompetenčního softwaru. První pomáhá v náborovém procesu, což umožňuje zástupcům HR spojit kandidáty s popisy zaměstnání. Druhý typ softwaru kompetencí je navržen tak, aby trénoval nové nájemné při učení o své práci.
Zlepšení výkonu je primárním problémem kompetenčního softwaru. Manažeři nebo vedoucí týmu se mohou rozhodnout začlenit tyto programy, když mají pocit, že určité oddělení zaostává nebo když se zdá, že někteří zaměstnanci se snaží dosáhnout povinných cílů. Software umožňuje zaměstnancům revidovat klíčové koncepty a praktikovat potřebné dovednosti v pořádkuK rozvoji výkonu práce. Mnoho odborníků, kteří tyto programy využívají, se domnívá, že jsou mnohem nákladově efektivnější než konvenční školení. Namísto poskytování nových rekrutů s literaturou a jejich provádění prostřednictvím relevantních procesů krok za krokem umožňuje kompetenční software školitelům a zástupcům lidských zdrojů testovat a školit nové zaměstnance, aniž by museli záviset na další pracovní síle. Software testuje úroveň znalostí a úroveň dovedností, což umožňuje školitelům zajistit, aby noví rekruti získali požadovanou úroveň způsobilosti.
HR zástupci mohou také používat kompetentní software během procesu náboru. Tento druh softwaru může být začleněn do každé ze fází náboru. Například zástupce HR nebo manažer náboru může do programu nejprve zadat popisy úloh. Jako EACHandidát se vztahuje, on nebo ona může být požádán, aby absolvoval zkoušku, která testuje emoční inteligenci nebo celkovou obchodní způsobilost. Počítač pomáhá manažerovi náboru při umístění způsobilých rekrutů s nejlepším popisem práce.
Některé druhy kompetenčního softwaru mohou také poskytnout řešení pro kompenzaci. Tyto typy softwaru jsou často používány náboráři a zástupci lidských zdrojů, kteří chtějí přilákat nejlepší kandidáty na pracovní otevření, které se pokoušejí vyplnit. Software, který se zaměřuje na vývoj kompenzačních řešení, odpovídá očekávaným platům s potenciálními kandidáty na zaměstnání tím, že zvažuje faktory, jako jsou příslušné pracovní zkušenosti, vzdělávání a skóre na kompetenčních zkouškách nabízených softwarem.