Jaké jsou různé typy kompetenčního softwaru?
Kompetenční software je jakýkoli počítačový program, který používají podniky nebo jiné organizace v procesu náboru a náboru. I když je tento druh softwaru obvykle spojen s personálním oddělením (HR), může jej používat kterékoli oddělení se zájmem o optimalizaci výkonu a efektivity zaměstnanců nebo členů týmu. Obecně existují dva druhy kompetenčního softwaru. První pomáhá při náborovém procesu a umožňuje zástupcům lidských zdrojů porovnávat kandidáty s popisy pracovních míst. Druhý typ kompetenčního softwaru je navržen tak, aby školil nové zaměstnance v učení o jejich práci.
Zvyšování výkonu je primárním zájmem o kompetenční software. Manažeři nebo vedoucí týmů se mohou rozhodnout tyto programy začlenit, pokud mají pocit, že určité oddělení zaostává nebo když se zdá, že se někteří zaměstnanci snaží dosáhnout závazných cílů. Tento software umožňuje zaměstnancům revidovat klíčové koncepty a procvičovat potřebné dovednosti za účelem rozvoje pracovního výkonu.
Druhým běžným používáním kompetenčního softwaru je školení nových zaměstnanců. Mnoho odborníků, kteří tyto programy využívají, se domnívá, že jsou mnohem nákladově efektivnější než běžné školení. Namísto poskytování nových rekrutů s literaturou a jejich postupného absolvování prostřednictvím příslušných procesů umožňuje kompetenční software školitelům a zástupcům lidských zdrojů testovat a školit nové zaměstnance, aniž by se museli spoléhat na další pracovní sílu. Software testuje úroveň znalostí a úroveň dovedností, což školitelům umožňuje zajistit, aby noví rekruti získali požadovanou úroveň znalostí.
Zástupci lidských zdrojů mohou také používat kompetenční software v průběhu náborového procesu. Tento druh softwaru lze začlenit do každé fáze náboru. Například zástupce HR nebo manažer najímání může do programu nejprve zadat popisy úkolů. Jak každý kandidát žádá, může být požádán o absolvování zkoušky, která testuje emoční inteligenci nebo celkovou obchodní kompetenci. Počítač pomáhá vedoucímu náboru při umísťování způsobilých rekrutů s nejlepšími popisy úkolů.
Některé druhy kompetenčního softwaru mohou také poskytovat řešení pro kompenzaci. Tyto typy softwaru jsou často používány náborovými pracovníky a zástupci lidských zdrojů, kteří chtějí přilákat nejlepší kandidáty na pracovní místa, která se pokoušejí vyplnit. Software, který se zaměřuje na vývoj kompenzačních řešení, porovnává očekávané platy s potenciálními uchazeči o zaměstnání tím, že zvažuje faktory, jako jsou relevantní pracovní zkušenosti, vzdělání a skóre na kompetenčních zkouškách nabízených softwarem.