Vilka är de olika typerna av kompetensprogramvara?

Competency Software är alla typer av datorprogram som används av företag eller andra organisationer i anställnings- och rekryteringsprocessen. Medan denna typ av programvara normalt är associerad med mänskliga resurser (HR), kan den användas av alla avdelningar med intresse av att optimera prestationerna och effektiviteten hos anställda eller teammedlemmar. I allmänhet finns det två typer av kompetensprogramvara. De första hjälper till i rekryteringsprocessen, vilket gör att HR -representanter kan matcha kandidater med arbetsbeskrivningar. Den andra typen av kompetensprogramvara är utformad för att utbilda nyanställda i att lära sig om sina jobb.

Förbättring av prestanda är ett primärt problem för kompetensprogramvara. Chefer eller teamledare kan besluta att integrera dessa program när de känner att en viss avdelning har fallit bakom eller när vissa anställda verkar kämpa för att uppnå obligatoriska mål. Programvaran gör det möjligt för de anställda att besöka nyckelkoncept och öva nödvändiga färdigheter i ordningAtt utveckla jobbprestanda.

Den andra vanliga användningen av kompetensprogramvara är att utbilda nya anställda. Många yrkesverksamma som använder dessa program tror att de är mycket mer kostnadseffektiva än konventionell utbildning. Istället för att ge nya rekryter litteratur och ta dem genom relevanta processer steg för steg, tillåter kompetensprogramvara utbildare och HR -representanter att testa och utbilda nya anställda utan att behöva vara beroende av extra arbetskraft. Programvaran testar kunskapsnivå och färdighetsnivå, vilket gör att utbildare kan se till att de nya rekryterna har fått en nödvändig nivå av kunskaper.

HR -representanter kan också använda kompetensprogramvara under rekryteringsprocessen. Denna typ av programvara kan integreras i vart och ett av rekryteringsstadierna. Till exempel kan en HR -representant eller anställningschef först ange arbetsbeskrivningar i programmet. Som EACH -kandidaten ansöker, han eller hon kan bli ombedd att genomföra en tentamen som testar emotionell intelligens eller övergripande affärskompetens. Datorn hjälper till att anställa chef för att placera berättigade rekryter med de bästa arbetsbeskrivningarna.

Vissa typer av kompetensprogramvara kan också tillhandahålla lösningar för kompensation. Dessa typer av programvara används ofta av rekryterare och HR -representanter som vill locka de bästa kandidaterna för de jobböppningar de försöker fylla. Programvara som fokuserar på att utveckla kompensationslösningar matchar förväntade löner med de potentiella jobbkandidaterna genom att överväga faktorer som relevant arbetslivserfarenhet, utbildning och poäng på kompetensprov som erbjuds av programvaran.