Hva er de forskjellige typene kompetanseprogramvare?

Kompetanseprogramvare er alle slags dataprogrammer som brukes av bedrifter eller andre organisasjoner i ansettelses- og rekrutteringsprosessen. Selv om denne typen programvare normalt er assosiert med menneskelige ressurser (HR), kan den brukes av enhver avdeling med interesse for å optimalisere forestillinger og effektivitet hos ansatte eller teammedlemmer. Generelt er det to typer kompetanseprogramvare. Den første hjelper med rekrutteringsprosessen, slik at HR -representanter kan matche kandidater med stillingsbeskrivelser. Den andre typen kompetanseprogramvare er designet for å trene nye ansetter i å lære om jobbene sine.

Resultatforbedring er en primær bekymring for kompetanseprogramvare. Ledere eller teamledere kan bestemme seg for å innlemme disse programmene når de føler at en viss avdeling har falt bak eller når visse ansatte ser ut til å kjempe for å oppnå obligatoriske mål. Programvaren lar de ansatte gå tilbake til viktige konsepter og praktisere nødvendige ferdigheter i ordenÅ utvikle jobbytelse.

Den andre vanlige bruken av kompetanseprogramvare er å trene nye ansatte. Mange fagpersoner som bruker disse programmene mener at de er mye mer kostnadseffektive enn konvensjonell opplæring. I stedet for å gi nye rekrutter litteratur og ta dem gjennom relevante prosesser trinn for trinn, lar kompetanseprogramvare trenere og HR -representanter teste og trene nye ansatte uten å måtte være avhengige av ekstra arbeidskraft. Programvaren tester kunnskapsnivå og ferdighetsnivå, slik at trenere kan sørge for at de nye rekruttene har fått et nødvendig ferdighetsnivå.

HR -representanter kan også bruke kompetanseprogramvare gjennom rekrutteringsprosessen. Denne typen programvare kan integreres gjennom hvert av rekrutteringsstadiene. For eksempel kan en HR -representant eller ansettelsesleder først legge inn stillingsbeskrivelser i programmet. Som EACH -kandidaten søker, han eller hun kan bli bedt om å fullføre en eksamen som tester emosjonell intelligens eller generell forretningskompetanse. Datamaskinen hjelper ansettelsesansvarlig med å plassere kvalifiserte rekrutter med den beste stillingsbeskrivelsen passer.

Noen slags kompetanseprogramvare kan også tilby løsninger for kompensasjon. Denne typen programvare brukes ofte av rekrutterere og HR -representanter som ønsker å tiltrekke seg de beste kandidatene til jobbåpningene de prøver å fylle. Programvare som fokuserer på å utvikle kompensasjonsløsninger samsvarer med forventede lønn med potensielle jobbkandidater ved å vurdere faktorer som relevant arbeidserfaring, utdanning og score på kompetanseeksamen som tilbys av programvaren.