다른 유형의 역량 소프트웨어는 무엇입니까?

역량 소프트웨어는 채용 및 채용 프로세스에서 비즈니스 또는 기타 조직이 사용하는 모든 종류의 컴퓨터 프로그램입니다. 이러한 종류의 소프트웨어는 일반적으로 HR (Human Resources)과 관련이 있지만 직원 또는 팀 구성원의 성과와 효율성을 최적화하는 데 관심이있는 모든 부서에서 사용할 수 있습니다. 일반적으로 두 가지 종류의 역량 소프트웨어가 있습니다. 첫 번째는 채용 과정에서 도움을 받아 HR 담당자가 후보자와 직무 설명과 일치 할 수 있습니다. 두 번째 유형의 역량 소프트웨어는 자신의 직업에 대해 배우는 새로운 고용을 훈련 시키도록 설계되었습니다.

성능 향상은 역량 소프트웨어의 주요 관심사입니다. 관리자 또는 팀 리더는 특정 부서가 뒤쳐 졌다고 생각하거나 특정 직원이 필수 목표를 달성하기 위해 고군분투하고있는 것처럼 보일 때 이러한 프로그램을 통합하기로 결정할 수 있습니다. 이 소프트웨어를 통해 직원은 주요 개념을 다시 방문하고 필요한 기술을 순서대로 연습 할 수 있습니다.직업 성과를 개발하려면

역량 소프트웨어의 두 번째 일반적인 사용은 신입 사원을 훈련시키는 것입니다. 이 프로그램을 활용하는 많은 전문가들은 기존 교육보다 훨씬 비용 효율적이라고 생각합니다. 역량 소프트웨어를 통해 새로운 신입 사원을 문학에 제공하고 관련 프로세스를 단계별로 가져 오는 대신 트레이너와 HR 담당자가 추가 인력에 의존하지 않고도 신입 사원을 테스트하고 훈련시킬 수 있습니다. 소프트웨어는 지식 수준과 기술 수준을 테스트하여 트레이너가 신입 사원이 필요한 수준의 숙련도를 얻도록 할 수 있도록합니다.

HR 담당자는 채용 과정에서 역량 소프트웨어를 사용할 수도 있습니다. 이러한 종류의 소프트웨어는 각 채용 단계에 통합 될 수 있습니다. 예를 들어, HR 담당자 또는 채용 관리자는 먼저 프로그램에 직무 설명을 입력 할 수 있습니다. EAC로서H 후보는 감정 지능 또는 전반적인 비즈니스 역량을 테스트하는 시험을 완료하라는 요청을받을 수 있습니다. 컴퓨터는 최고 직무 설명에 적합한 신입 사원을 배치 할 때 채용 관리자를 지원합니다.

일부 종류의 역량 소프트웨어는 보상 솔루션을 제공 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 소프트웨어는 종종 채용 담당자와 HR 담당자가 사용하여 사용하는 일자리 개장에 대한 최상의 후보자를 유치하려는 HR 담당자가 사용합니다. 보상 솔루션 개발에 중점을 둔 소프트웨어는 관련 업무 경험, 교육 및 소프트웨어가 제공하는 역량 시험 점수와 같은 요소를 고려하여 예상되는 급여와 잠재적 인 직무 후보와 일치합니다.