역량 소프트웨어의 다른 유형은 무엇입니까?

역량 소프트웨어는 채용 또는 채용 프로세스에서 비즈니스 또는 다른 조직에서 사용하는 모든 종류의 컴퓨터 프로그램입니다. 이러한 종류의 소프트웨어는 일반적으로 인사 관리 (HR)와 관련이 있지만 직원이나 팀 구성원의 성과 및 효율성을 최적화하려는 모든 부서에서 사용할 수 있습니다. 일반적으로 두 가지 종류의 역량 소프트웨어가 있습니다. 첫 번째는 채용 프로세스를 지원하여 HR 담당자가 후보자를 직무 설명과 일치시킬 수 있도록합니다. 두 번째 유형의 역량 소프트웨어는 신입 사원이 자신의 직업에 대해 배우도록 훈련시키기 위해 고안되었습니다.

성능 향상은 역량 소프트웨어의 주요 관심사입니다. 관리자 나 팀 리더는 특정 부서가 뒤처 졌다고 생각하거나 특정 직원이 의무 목표를 달성하기 위해 고군분투하고있는 것처럼 보일 때 이러한 프로그램을 통합하기로 결정할 수 있습니다. 직원들은이 소프트웨어를 통해 주요 개념을 다시 검토하고 직무 수행 능력을 개발하는 데 필요한 기술을 연습 할 수 있습니다.

역량 소프트웨어의 두 번째 일반적인 용도는 신입 사원 교육입니다. 이러한 프로그램을 사용하는 많은 전문가들은 기존 교육보다 훨씬 비용 효율적이라고 생각합니다. 역량있는 소프트웨어를 사용하면 새로운 채용 담당자에게 문서를 제공하고 관련 프로세스를 단계별로 수행하는 대신 트레이너와 HR 담당자가 추가 인력에 의존하지 않고도 새로운 직원을 테스트하고 교육 할 수 있습니다. 이 소프트웨어는 지식 수준과 기술 수준을 테스트하여 강사가 신입 사원이 필요한 수준의 숙련도를 얻었는지 확인할 수 있도록합니다.

HR 담당자는 채용 프로세스 전체에서 역량 소프트웨어를 사용할 수도 있습니다. 이러한 종류의 소프트웨어는 각 채용 단계에 걸쳐 통합 될 수 있습니다. 예를 들어, HR 담당자 또는 채용 관리자는 먼저 작업 설명을 프로그램에 입력 할 수 있습니다. 각 지원자가 신청할 때 감성 지능 또는 전반적인 비즈니스 역량을 테스트하는 시험을 완료하도록 요청받을 수 있습니다. 컴퓨터는 채용 관리자가 가장 적합한 직무에 맞는 자격을 갖춘 채용 담당자를 배치하도록 지원합니다.

일부 종류의 역량 소프트웨어는 보상 솔루션을 제공 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 소프트웨어는 종종 채용하려는 채용 공고에 가장 적합한 지원자를 모집하려는 채용 담당자 및 HR 담당자가 사용합니다. 보상 솔루션 개발에 중점을 둔 소프트웨어는 관련 업무 경험, 교육 및 소프트웨어가 제공하는 역량 시험 점수와 같은 요소를 고려하여 예상 급여를 잠재적 인 구직자와 일치시킵니다.