コンピテンシーソフトウェアの種類は何ですか？

コンピテンシーソフトウェアは、採用および採用プロセスで企業や他の組織が使用するあらゆる種類のコンピュータープログラムです。この種のソフトウェアは通常、人事（HR）に関連付けられていますが、従業員またはチームメンバーのパフォーマンスと効率を最適化することに関心を持つ部門が使用する場合があります。一般に、コンピテンシーソフトウェアには2種類があります。最初は採用プロセスを支援し、HRの代表者が候補者を職務記述書と一致させることができます。 2番目のタイプのコンピテンシーソフトウェアは、仕事について学ぶ際に新規採用を訓練するように設計されています。

パフォーマンスの改善は、コンピテンシーソフトウェアの主な関心事です。マネージャーまたはチームリーダーは、特定の部門が遅れていると感じたり、特定の従業員が必須の目標を達成するのに苦労しているように見えるときに、これらのプログラムを組み込むことを決定する場合があります。ソフトウェアにより、従業員は重要な概念を再訪し、必要なスキルを順番に実践できますジョブパフォーマンスを開発するため。

コンピテンシーソフトウェアの2番目の一般的な使用は、新しい従業員を訓練することです。これらのプログラムを利用する多くの専門家は、従来のトレーニングよりもはるかにコスト効率が高いと考えています。新しい新入社員に文学を提供し、関連するプロセスを段階的に連れて行く代わりに、コンピテンシーソフトウェアを使用すると、トレーナーと人事担当者は、余分な人材に依存せずに新しい従業員をテストおよびトレーニングできます。ソフトウェアは知識レベルとスキルレベルをテストし、トレーナーが新しいリクルートが必要なレベルの習熟度を獲得したことを確認できるようにします。

HRの代表者は、採用プロセス全体でコンピテンシーソフトウェアを使用することもできます。この種のソフトウェアは、採用の各段階に組み込むことができます。たとえば、HRの代表者または雇用マネージャーは、最初にプログラムにジョブの説明を入力できます。 EACとしてH候補者が適用され、彼または彼女は、感情的な知性または全体的なビジネスコンピテンシーをテストする試験を完了するように求められる場合があります。コンピューターは、雇用マネージャーが適格な新入社員を最高の職務記述書に適合させるのを支援します。

いくつかの種類のコンピテンシーソフトウェアは、補償の解決策も提供する場合があります。これらのタイプのソフトウェアは、多くの場合、募集者やHRの代表者が使用しています。これは、充填しようとしている求人の最良の候補者を引き付けたいと考えています。報酬ソリューションの開発に焦点を当てたソフトウェアは、関連する実務経験、教育、ソフトウェアが提供するコンピテンシー試験のスコアなどの要因を考慮することにより、潜在的な求職候補者と一致します。