コンピテンシーソフトウェアの種類は何ですか？

コンピテンシーソフトウェアは、企業やその他の組織が採用および採用プロセスで使用するあらゆる種類のコンピュータープログラムです。 通常、この種のソフトウェアは人事（HR）に関連付けられていますが、従業員またはチームメンバーのパフォーマンスと効率の最適化に関心のある部門で使用できます。 一般に、コンピテンシーソフトウェアには2種類あります。 最初は採用プロセスを支援し、人事担当者が候補者と職務内容を照合できるようにします。 コンピテンシーソフトウェアの2番目のタイプは、新しい雇用者が自分の仕事について学習するのを訓練するように設計されています。

パフォーマンスの向上は、コンピテンシーソフトウェアの主な関心事です。 マネージャーまたはチームリーダーは、特定の部門が遅れていると感じた場合、または特定の従業員が必須の目標を達成するのに苦労していると思われる場合、これらのプログラムを組み込むことを決定できます。 このソフトウェアにより、従業員は重要な概念を再検討し、職務遂行能力を伸ばすために必要なスキルを練習することができます。

コンピテンシーソフトウェアの2番目の一般的な使用法は、新入社員のトレーニングです。 これらのプログラムを利用する多くの専門家は、従来のトレーニングよりもはるかに費用効率が高いと考えています。 コンピテンシーソフトウェアを使用すると、新入社員に文学を提供し、関連するプロセスを段階的に進めるのではなく、トレーナーとHRの代表者が、余分な人材に頼らずに新しい従業員をテストおよびトレーニングできます。 ソフトウェアは知識レベルとスキルレベルをテストし、トレーナーが新しい新入社員が必要なレベルの習熟度を得たことを確認できるようにします。

人事担当者は、採用プロセス全体でコンピテンシーソフトウェアを使用することもできます。 この種のソフトウェアは、採用の各段階で組み込むことができます。 たとえば、人事担当者または採用マネージャーは、最初に職務内容をプログラムに入力できます。 各候補者が申請する際、感情的な知性やビジネス全体の能力をテストする試験を完了するように求められる場合があります。 コンピューターは、採用マネージャーが最適な職務記述書に適合する適格な新兵を配置するのを支援します。

コンピテンシーソフトウェアの種類によっては、補償のソリューションも提供される場合があります。 これらのタイプのソフトウェアは、多くの場合、採用しようとする求人の最適な候補者を引き付けたい採用担当者や人事担当者によって使用されます。 報酬ソリューションの開発に重点を置いたソフトウェアは、関連する職歴、教育、ソフトウェアが提供する能力試験のスコアなどの要因を考慮することにより、予想される給与と潜在的な求職者をマッチングします。