Jakie są różne typy oprogramowania kompetencyjnego?
Oprogramowanie kompetencyjne to dowolny program komputerowy używany przez firmy lub inne organizacje w procesie rekrutacji i rekrutacji. Chociaż tego rodzaju oprogramowanie jest zwykle kojarzone z zasobami ludzkimi (HR), może być używane przez dowolny dział zainteresowany optymalizacją wydajności i wydajności pracowników lub członków zespołu. Zasadniczo istnieją dwa rodzaje oprogramowania kompetencyjnego. Pierwszy pomaga w procesie rekrutacji, umożliwiając przedstawicielom HR dopasowanie kandydatów do opisów stanowisk. Drugi rodzaj oprogramowania kompetencyjnego jest przeznaczony do szkolenia nowych pracowników w zdobywaniu wiedzy na temat ich pracy.
Poprawa wydajności jest głównym problemem oprogramowania kompetencyjnego. Menedżerowie lub liderzy zespołów mogą zdecydować o włączeniu tych programów, gdy uznają, że pewien dział jest opóźniony lub gdy niektórzy pracownicy mają trudności z osiągnięciem obowiązkowych celów. Oprogramowanie pozwala pracownikom na ponowne zapoznanie się z kluczowymi pojęciami i ćwiczenie niezbędnych umiejętności w celu poprawy wydajności pracy.
Drugim powszechnym zastosowaniem oprogramowania kompetencyjnego jest szkolenie nowych pracowników. Wielu profesjonalistów, którzy korzystają z tych programów, uważa, że są one znacznie bardziej opłacalne niż konwencjonalne szkolenia. Zamiast dostarczać nowym rekrutom literatury i przeprowadzać ich krok po kroku przez odpowiednie procesy, oprogramowanie kompetencyjne pozwala trenerom i przedstawicielom HR testować i szkolić nowych pracowników bez konieczności polegania na dodatkowej sile roboczej. Oprogramowanie testuje poziom wiedzy i umiejętności, pozwalając trenerom upewnić się, że nowi rekruci osiągnęli wymagany poziom biegłości.
Przedstawiciele działu HR mogą również korzystać z oprogramowania kompetencyjnego podczas całego procesu rekrutacji. Tego rodzaju oprogramowanie można włączyć na każdym etapie rekrutacji. Na przykład przedstawiciel HR lub kierownik ds. Zatrudnienia może najpierw wprowadzić opisy stanowisk do programu. Gdy każdy kandydat się zgłosi, może zostać poproszony o zdanie egzaminu sprawdzającego inteligencję emocjonalną lub ogólne kompetencje biznesowe. Komputer pomaga menedżerowi ds. Rekrutacji w znalezieniu odpowiednich rekrutów z najlepszym opisem stanowiska pracy.
Niektóre rodzaje oprogramowania kompetencyjnego mogą również zapewniać rozwiązania w zakresie rekompensat. Tego typu oprogramowanie jest często używane przez rekruterów i przedstawicieli HR, którzy chcą przyciągnąć najlepszych kandydatów na stanowiska, które próbują obsadzić. Oprogramowanie, które koncentruje się na opracowywaniu rozwiązań kompensacyjnych, dopasowuje oczekiwane wynagrodzenie do potencjalnych kandydatów do pracy, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak odpowiednie doświadczenie zawodowe, wykształcenie i wyniki egzaminów kompetencyjnych oferowanych przez oprogramowanie.