Was sind die verschiedenen Arten von Kompetenzsoftware?
Kompetenzsoftware ist jede Art von Computerprogramm, das von Unternehmen oder anderen Organisationen bei der Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern verwendet wird. Während diese Art von Software normalerweise der Personalabteilung (HR) zugeordnet ist, kann sie von jeder Abteilung verwendet werden, die ein Interesse an der Optimierung der Leistung und Effizienz von Mitarbeitern oder Teammitgliedern hat. Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Kompetenzsoftware. Der erste hilft bei der Rekrutierung, sodass Personalvertreter Kandidaten mit Stellenbeschreibungen abgleichen können. Die zweite Art von Kompetenzsoftware wurde entwickelt, um neue Mitarbeiter darin zu schulen, etwas über ihre Arbeit zu lernen.
Leistungsverbesserung ist ein Hauptanliegen von Kompetenzsoftware. Manager oder Teamleiter können beschließen, diese Programme einzubeziehen, wenn sie das Gefühl haben, dass eine bestimmte Abteilung im Rückstand ist oder wenn bestimmte Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, verbindliche Ziele zu erreichen. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern, Schlüsselkonzepte zu überdenken und die erforderlichen Fähigkeiten zu üben, um die Arbeitsleistung zu verbessern.
Die zweite häufige Verwendung von Kompetenzsoftware ist die Schulung neuer Mitarbeiter. Viele Profis, die diese Programme nutzen, sind der Meinung, dass sie viel kostengünstiger sind als herkömmliche Schulungen. Anstatt Nachwuchskräften Literatur zur Verfügung zu stellen und sie Schritt für Schritt durch relevante Prozesse zu führen, können Trainer und Personalvertreter mit Hilfe von Kompetenzsoftware neue Mitarbeiter testen und schulen, ohne auf zusätzliche Arbeitskräfte angewiesen zu sein. Die Software testet den Kenntnisstand und den Kenntnisstand, sodass die Trainer sicherstellen können, dass die neuen Mitarbeiter die erforderlichen Kenntnisse erworben haben.
Personalvertreter können während des gesamten Einstellungsprozesses auch Kompetenzsoftware verwenden. Diese Art von Software kann in jeder Phase der Rekrutierung integriert werden. Beispielsweise kann ein Personalvertreter oder ein Personalmanager zunächst Stellenbeschreibungen in das Programm eingeben. Wenn sich ein Kandidat bewirbt, wird er möglicherweise gebeten, eine Prüfung zu absolvieren, die die emotionale Intelligenz oder die allgemeine Geschäftskompetenz testet. Der Computer unterstützt den Einstellungsmanager bei der Vermittlung qualifizierter Rekruten mit den besten Stellenbeschreibungen.
Einige Arten von Kompetenzsoftware bieten möglicherweise auch Lösungen für die Kompensation. Diese Arten von Software werden häufig von Personalvermittlern und Personalvertretern verwendet, die die besten Kandidaten für die Stellenangebote gewinnen möchten, die sie zu besetzen versuchen. Software, die sich auf die Entwicklung von Vergütungslösungen konzentriert, passt die erwarteten Gehälter an die potenziellen Bewerber an, indem sie Faktoren wie relevante Berufserfahrung, Ausbildung und Ergebnisse der von der Software angebotenen Kompetenzprüfungen berücksichtigt.