Was sind die verschiedenen Arten von Kompetenzsoftware?

Kompetenzsoftware ist jede Art von Computerprogramm, das von Unternehmen oder anderen Organisationen im Einstellung und Einstellungsprozess verwendet wird.Während diese Art von Software normalerweise mit Human Resources (HR) verbunden ist, kann sie von jeder Abteilung mit Interesse an der Optimierung der Leistungen und der Effizienz von Mitarbeitern oder Teammitgliedern verwendet werden.Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Kompetenzsoftware.Der erste hilft im Rekrutierungsprozess und ermöglicht es den Personalvertretern, Kandidaten mit Jobbeschreibungen abzustimmen.Die zweite Art von Kompetenzsoftware ist darauf ausgelegt, neue Mitarbeiter zu schulen, um etwas über ihre Arbeit zu lernen.

Leistungsverbesserung ist ein Hauptanliegen der Kompetenzsoftware.Manager oder Teamleiter können sich entscheiden, diese Programme einzubeziehen, wenn sie der Meinung sind, dass eine bestimmte Abteilung zurückgefallen ist oder wenn bestimmte Mitarbeiter scheinbar Schwierigkeiten haben, obligatorische Ziele zu erreichen.Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern, wichtige Konzepte zu überdenken und die erforderlichen Fähigkeiten zu üben, um die Arbeitsleistung zu entwickeln.

Die zweite häufige Verwendung von Kompetenzsoftware besteht darin, neue Mitarbeiter auszubilden.Viele Fachkräfte, die diese Programme nutzen, glauben, dass sie viel kostengünstiger sind als herkömmliche Schulungen.Anstatt neue Rekruten mit Literatur bereitzustellen und sie Schritt für Schritt durch relevante Prozesse zu führen, ermöglicht die Kompetenzsoftware Trainern und Personalvertretern, neue Mitarbeiter zu testen und auszubilden, ohne auf zusätzliche Arbeitskräfte abhängig zu sein.Das Software testet das Wissensniveau und das Fähigkeitsniveau, sodass Trainer sicherstellen können, dass die neuen Rekruten ein erforderliches Maß an Kompetenz gewonnen haben.Diese Art von Software kann in jeder Rekrutierungsphase integriert werden.Beispielsweise kann ein HR -Vertreter oder ein Personalchef zuerst die Stellenbeschreibungen in das Programm eingeben.Wie jeder Kandidat gilt, kann er gebeten werden, eine Prüfung abzuschließen, die emotionale Intelligenz oder allgemeine Geschäftskompetenz testet.Der Computer hilft dem Personalchef bei der Einstellung berechtigter Rekruten mit der besten Stellenbeschreibung.

Einige Arten von Kompetenzsoftware bieten möglicherweise auch Lösungen für die Vergütung.Diese Art von Software werden häufig von Personalvermittlern und Personalvertretern verwendet, die die besten Kandidaten für die Stellenangebote anziehen möchten, die sie zu füllen versuchen.Software, die sich auf die Entwicklung von Vergütungslösungen konzentriert, entspricht den erwarteten Gehältern mit den potenziellen Bewerberkandidaten, indem sie Faktoren wie relevante Berufserfahrung, Bildung und Bewertungen für Kompetenzprüfungen der Software berücksichtigen.